4 начина за бързо намиране на служители онлайн през 2022 г

Познавайки най-добрият начин за наемане на служители е важна част от бързото намиране на страхотни служители онлайн. Въпреки това, когато става въпрос за това бързо, може да има различия в намирането на най-подходящия подход. Ето защо имаме най-доброто вникване в четирите ключови начина за бързо намиране на служители онлайн.

Когато времето е от съществено значение, важно е да знаете точно какво да правите, за да не останете в чакане твърде дълго, за да наемете правилния кандидат за вашия бизнес. Времето е пари и ако не разполагате с персонал, трябва да можете бързо да запълните тези свободни позиции. Като каза това, вие все още искате най-добрите кандидати, поради което е важно да го направите по правилния начин. Някои начини са по-очевидни от други, но това е моментът за ефективност, за да получите най-доброто предложение за стойност.

Прочетете, докато ви преведем през четирите най-добри начина за бързо намиране на служители онлайн, като същевременно не пропускате и качествени кандидати. За нула време ще знаете точно какво да направите, за да се уверите, че вашият бизнес разполага с добър персонал и се управлява ефективно с много страхотни възможности за нови служители. Това също трябва да доведе до по-добро качество на новите служители, тъй като ние оценяваме, че искате най-добрия персонал за работата, дори когато се движите бързо.

1. Публикувайте на уебсайт на борда за работа

Това е очевидно, но е жизненоважно да публикувате позицията, която искате да заемете, на уебсайт на борда за работа. Тези дни почти всички потенциални кандидати ще проверят най-добрите сайтове за търсене на работа преди да обмислите други опции. Тези сайтове предлагат множество предимства, поради които наистина си заслужава да бъдат вашето първо пристанище. Те позволяват на кандидатите да проверяват наличните работни места отвсякъде, както по отношение на географското местоположение, така и като им позволяват да проверяват от своите смартфони, докато пътуват до работното място, лаптопи у дома или таблетите си в леглото. Жизненоважно е също така да публикувате работата на най-добрия възможен уебсайт за обяви за работа. Ние сме големи фенове на ZipRecruiter. Компанията отговаря на името си, като се стреми да направи процеса на наемане възможно най-бърз и ефективен. Това важи както за вас, така и за бъдещите ви служители, така че това е страхотно първо впечатление за вашата компания за тях.

Вместо да бъде самостоятелен сайт за търсене на работа, ZipRecruiter ви свързва с повече от 100 борда за работа. Те включват Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo и още над 100 места. Списъкът включва и ветерански сайтове за работа като Veteran’s Job Exchange, Jobpath и Veterans Enterprise, така че наистина покрива широка гама от възможности. Това означава, че можете да създадете обява за работа в ZipRecruiter, преди услугата незабавно да я публикува в своята масивна мрежа от уебсайтове за обяви за работа. Това ви спестява необходимостта сами да използвате множество различни табла за работа. По същество вие хвърляте мрежата широко, без да се налага да полагате усилия да го направите сами. Това е огромно спестяване на време, като същевременно гарантира, че получавате най-добрия кандидат за ролята.

Само това едно предимство на ZipRecruiter звучи като основната точка за продажба, но също така прави много повече от това. За вас регистрацията е лесна работа. Просто въведете името си, името на фирмата и няколко основни подробности и сте готови. Оттам има ясен шаблон за въвеждане на списък с работни места. Въвеждате длъжността, заедно с местоположението и дали е възможно да изпълнявате ролята от разстояние. Последното е все по-важно в наши дни в свят, в който дистанционната работа е по-жизнеспособна и ефективна. Това е идеална система, независимо дали търсите някой местен или нямате нищо против той да е базиран другаде в страната. Възможно е да сте много гъвкави с описанието на работата си, с опции за добавяне на толкова ключова информация, колкото искате. Разбира се, тъй като тази информация пътува из толкова много различни борси за работа наведнъж, е умен ход да отделите известно време, за да оправите нещата. В края на краищата това е най-добрият начин да се уверите, че получавате кандидатите, от които се нуждаете във вашата фирма, и то бързо.

Наистина добра характеристика на ZipRecruiter е, че след като попълните описанието на длъжността, можете да добавите рекламно предложение от 140 знака. Това е вид запис от един ред, който е там, за да ви помогне бързо да продадете работата. Мислете за това, сякаш продавате работата на приятел. Това е възможността да посочите дали има особено приятна работна атмосфера или имате почивен ден за рождения си ден. Оттам просто поставяте отметки в някои квадратчета, за да обясните всички предоставени предимства и можете да публикувате списъка с работни места. ZipRecruiter интелигентно подсказва дали диапазонът на вашите заплати е малко по-нисък и в сравнение с местните конкуренти, като ви дава шанс да промените това, ако и вие сте в позиция.

Ефективността на ZipRecruiter също не спира дотук. Възможно е да добавите поредица от скрининг въпроси към вашия списък с работа. По този начин можете да пропуснете всички онези досадни въпроси, които задавате на етапа на интервюто, спестявайки ви необходимостта дори да викате някои хора на интервю. Можете да изберете дали тези въпроси нарушават сделката или не гарантират, че ZipRecruiter филтрира всеки, който не отговаря на вашите основни изисквания. Това спестява време на всички, тъй като означава, че не е нужно да задавате едни и същи въпроси, когато интервюирате някого и кандидатът знае точно какво да очаква. Освен това ви кара да изглеждате много по-професионално в очите на потенциалните кандидати. Добавянето на въпроси за интервю отнема секунди и може да бъде толкова просто, колкото проверка дали някой е упълномощен да работи в САЩ или проверка дали кандидатът може да се ангажира с извънреден труд, когато е необходимо. Всичко се свежда до вашите нужди с опцията да създадете свои собствени въпроси, ако вашият бизнес има някои много специфични изисквания.

Притеснявате се, че тези филтри са твърде ограничителни? Не бъдете. Винаги можете да проверите отново списъка с кандидати и да прегледате филтрите. Вероятно обаче няма да ви се наложи, тъй като ZipRecruiter е много ефективен при намирането на най-добрите кандидати за вас, така че можете да избирате от най-добрите. ZipRecruiter също така ще ви свърже с най-добрите кандидати, като използва интелигентен AI, за да гарантира, че ще намерите правилната автобиография и човек за вашия бизнес. Оттам нататък насърчава хората да кандидатстват само за най-добрите работни места и под най-добрите това означава вашата компания, разбира се. Това спестява време на всички, като гарантира, че ще бъдете забелязан от правилния човек за работата. Можете дори да изберете да поканите подходящи кандидати да кандидатстват, ако те не кандидатстват първи, като ускорите процеса още повече. Това е наистина рационализиран подход, който означава, че вие ​​и вашият бъдещ служител се чувствате в контрол над процеса, като същевременно поддържате нещата да се движат бързо.

2. Публикувайте в социалните медии

Социалните медии са най-добрият начин да разгласите името на вашата компания. Това не е от значение само когато става въпрос да накарате хората да разгледат вашия бизнес като потенциален клиент, но и когато става въпрос за набиране на персонал. Очевидно е важно да знаете всички тънкости на вашите планове за набиране на персонал, но един от най-добрите начини да разпространите съобщението е да го направите чрез социалните медии. Това може да стане по много различни начини. Най-просто, можете да направите обява за работа в ZipRecruiter, преди да я споделите другаде. ZipRecruiter предлага изобилие от опции за споделяне, което ви позволява да публикувате ролята в LinkedIn, Facebookи Twitter. По този начин можете да използвате съществуващото си присъствие в социалните медии – независимо дали това е на вашата фирма или дори ваша собствена – за да разгласите и потенциално лесно да привлечете нови кандидати. Предимството тук е, че обхватът на услуги като Twitter и Facebook е огромен. След като други потребители започнат да споделят вашите публикации наоколо, можете да привлечете хора, които може да не са обмисляли преди това вашата компания или да не са били нейни последователи преди. Дори по-добре, можете да се обърнете към потенциални служители, които първоначално не са обмисляли промяна на ролята в скоро време. В крайна сметка сайтовете за работа са насочени специално към хора, които активно търсят работа. Като се свържете чрез социалните медии, може да откриете, че привличате хора, които не са обмисляли нова роля, докато не са видели вашата реклама.

Важно е да планирате ефективно кампанията си в социалните медии. Искате ли да публикувате връзка към съществуваща работна позиция, като например в ZipRecruiter, или предпочитате да насърчите другите да изпращат имейл или да се свързват директно? И двете могат да работят и двете опции са ефективни в зависимост от позицията, която искате да заемете. Например, временна роля може да е от полза, ако публикувате запис в Twitter или Facebook, вместо да попълвате пълен запис в ZipRecruiter, но обикновено препоръчваме последното. Наличието на пълна длъжност означава, че можете да комуникирате повече от това, което се очаква от кандидата, гарантирайки, че правилните хора кандидатстват за работа и имате само най-доброто, което отговаря на вашите нужди оценявам.

Когато набирате персонал, особено бързо, искате да получите правилния кандидат възможно най-скоро. Като публикувате запис на ZipRecruiter или подобна борса за работа, вие предавате определено чувство за професионализъм, което може да ви постави в добра позиция за наемане на подобен професионален човек. Излагайки всичко, от което се нуждаете и можете да предложите, от това, което включва ролята, до това какви предимства могат да ползват, всеки знае точно къде се намира. Сладкото място е да настроите скринингови въпроси чрез ZipRecruiter, преди да публикувате в Twitter и Facebook, така че те да могат да отговорят на всички ваши въпроси. Това означава, че получавате най-доброто от двата свята, без да пропускате място, където вашият мечтан кандидат може да търси. Запомнете - не всеки знае, че търси нова работа, докато не попадне на идеалната роля, докато сърфира в интернет.

В зависимост от ролята, може също така да обмислите разклоняване към други форми на социални медии. Приложения като Instagram и TikTok могат да бъдат полезни за набиране на персонал в определени ситуации. По-конкретно, ако искате да привлечете по-млада аудитория, е по-вероятно те да използват такива услуги в сравнение с Facebook. В крайна сметка разширяването на вашето присъствие в социалните медии възможно най-широко е от полза както по отношение на маркетинга, така и по отношение на набирането на персонал. Добре е да имате възможно най-много опции, въпреки че когато става въпрос за стесняване на кандидатите, това е мястото, където използването на услуга като ZipRecruiter се оказва полезно.

3. Създайте програма за препоръки на служители

Вече имате страхотни служители във вашата компания, така че една от най-добрите тактики за набиране на персонал е да ги помолите да препоръчат хора, които според тях биха били полезни за бизнеса. Те вероятно ще знаят кой е идеалният, както и кой има уменията да помогне за подобряване на техните (и вашите) работни практики. Като се вслушвате в техните препоръки, вие спестявате време от необходимостта да търсите нов и непознат персонал, както и сте по-уверени, че сте наели правилно първия път. Вашият служител също ще се почувства по-ценен, което ще повиши лоялността към фирмата. Най-добрият начин да насърчите служителите си да препоръчват кандидати е да създадете програма за препоръки на служители. Той позволява на работодателите да прескочат традиционния път за набиране на персонал, като необходимостта да напишат обява за работа и да изчакат кандидатите да се свържат, и да преминат направо към интервюиране и набиране на персонал. Такива програми за препоръки разчитат на това, че възнаграждавате служителя за препоръчване на правилния кандидат. Това може да стане чрез предлагане на финансов бонус или допълнителни ваканционни дни.

Като цяло програмите за препоръки се разглеждат като предлагащи множество предимства. Те намаляват времето за наемане, тъй като няма нужда да чакате рекламите за работа да се покажат и да бъдат забелязани на бордовете за работа. Освен това спестява пари, тъй като не е нужно да се притеснявате за плащане на такси за работа, която трябва да бъде включена някъде. Освен това качеството на наемането е много по-добро от наемането на потенциално неизвестно количество. Това е така, защото има вероятност вашият служител да познава препоръчания кандидат много по-добре, отколкото всяко резюме или интервю може да изложи. С превъзходно наемане е вероятно да спестите пари за обучение и да избегнете необходимостта да наемате отново персонал в бъдеще. Както винаги, щастливият персонал остава за по-дълго. Използването на такава програма също незабавно изгражда форма на лоялност, тъй като новият кандидат вече познава някого във фирмата и знае какво да очаква. Това обикновено означава, че е по-вероятно кандидатът да остане на работа по-дълго, отколкото чрез традиционните методи за набиране на персонал. Тъй като кандидатът е бил препоръчан от някого, той често вече има различни установени умения, така че можете да спестите време и пари за обучение и адаптиране. Това се оказва особено полезно, когато искате да наемете някой бързо и да го поставите на работа във вашата компания.

Когато създавате схема за препоръчани служители, важно е да я планирате. Помислете какви са вашите цели. Какви позиции търсите да заемете и кои качества са най-важни? Това са въпросите, които трябва да зададете, когато пускате обява за работа, но процесът обикновено е по-бърз чрез схеми за препоръки, така че е важно да планирате предварително. Добра идея е да разберете и свързания процес. Може да бъде толкова просто, колкото да помолите някого да повика някого за неофициално интервю или може да бъде много по-организиран процес с автобиография, която включва раздел за препоръка от някого. Помислете за бонуса или бонусите, които ще предложите на служителя или дори на новия кандидат, и планирайте кога ще бъдат предоставени. Добра идея е да зададете някакъв вид трудов стаж, преди да предложите бонуса, вместо да е незабавен, за да намалите текучеството.

Не забравяйте да информирате своя служител за това как протича процесът, така че да се чувстват част от процеса на набиране на персонал. Това помага за изграждането на лоялност във фирмата, както и ги насърчава да препоръчват други потенциални кандидати в бъдеще. Не забравяйте да признаете добрите референти, така че да знаят, че усилията им се оценяват. Това също ще насърчи другите да станат част от програмата. Уверете се, че програмата е възможно най-удобна за всички участници. С по-добър персонал вашата компания ще работи по-ефективно, ще се радва на по-добра репутация и като цяло всички ще бъдат по-щастливи. Докато проследявате програмата си за препоръки, вероятно ще видите значителни спестявания, като същевременно се радвате на по-добро задържане на персонала от преди.

4. Бракониерство от конкуренти

Бракониерството на служител от конкурент е етична сива зона, но рядко е незаконно, освен ако техният договор не го забранява. Въпреки че няма да ви направи приятели с вашите конкуренти и може да причини проблеми в определени области, това също е много ефективен начин за бързо набиране на страхотен нов член на персонала. Когато крадете от конкурент, печелите предимството да знаете, че служителят знае точно какво да прави във вашата област. Вероятно няма да е необходимо да отделяте прекалено много време за обучението им, като вероятно ще е необходимо само основно въвеждане. Това обаче може да се сметне за грубо от вашите конкуренти и често ще трябва да платите значителна сума, за да привлечете най-добрите на своя „страна“. Ако искате да създадете приятели във вашата индустрия, може да е лоша идея да преследвате други служители, особено ако вашата индустрия е сравнително малка по природа.

Бракониерството от страна на конкурент не трябва да е злобно или очевидно. Възможно е да наемете фирма за търсене, за да намери кандидати за вас, което означава, че сте донякъде откъснати от действителното бракониерство на човека, който имате предвид. Добрата фирма за търсене е фина и използва неясни термини, за да прецени интереса, вместо да бъде твърде очевидна и неприветлива. Важно е, преди да се потопите в бракониерството на кандидат, да планирате предварително. Уверете се, че наемате наистина добри кандидати. Особено за по-малките фирми може да бъде лесно да се наемат въз основа на автобиография, вместо да се гледа дали личността и природата на някого се вписват в ролята. Ето защо е важно да извършвате референтни проверки, дори когато наемате някой, който изглежда фантастично на хартия. Такива проверки могат да потвърдят дали служителят има същото мислене и отношение като останалите от вашия персонал, гарантирайки, че няма да наемете някой, който може да причини проблеми сред останалата част от екипа ви.

Когато наемате, искате да сте уверени, че можете да предложите ненадмината сделка на новия кандидат. Планирайте съответно и организирайте договор и сделка, които са по-добри от мястото, където работят в момента. Ако не можете да предложите финансов стимул, уверете се, че културата на компанията отговаря на техните изисквания, така че да са доволни от мястото, където работят. Това не винаги ще работи, ако те вече са щастливи в първоначалната си компания, но ако има някакво негодувание, това може да е идеалният момент да ги примамите да скочат от кораба. В някои случаи просто наличието на по-добра атмосфера или познаването на други хора във вашата компания може да помогне. Това е и мястото, където програмата за препоръчани служители може да помогне значително.

При всяко потенциално бракониерство на кандидати е жизненоважно да не си навлечете правни проблеми. Проверете дали членът на персонала, който искате да наемете, няма споразумение за неконкуриране в договора си. Ако го направят, може да се сблъскате със съдебен процес, ако ги наемете до изтичане на това ограничение. В някои случаи това може да отнеме много години, но може да си струва да чакате толкова дълго за един от най-добрите. Консултирайте се с адвокат по трудово правоотношение преди това, за да се уверите, че е добре и не е нарушение на договора. Освен това се уверете, че фирмени тайни не се споделят незаконно поради смяна на работодател. Не забравяйте, че тези неща могат да се противопоставят и на вас. Докато обмисляте бракониерството на основния кандидат на конкурента, те могат да направят същото с вас. Уверете се, че вашият персонал е щастлив, подходящо добре платен и доволен от своите роли, така че да не се изкушават да сменят другаде.

Препоръки на редакторите

• Най-добрият счетоводен софтуер за вашия малък бизнес
• Най-добрият начин за наемане на служители през 2022 г
• Най-добрият CRM софтуер за вашия бизнес през 2022 г
• Най-добрите VoIP услуги за 2022 г
• RingCentral и Microsoft Teams са съвпадение, направено на небето