Как да наемете отдалечени работници

Това съдържание е създадено в партньорство със ZupRecruiter.

Много фирми са научили напоследък, че възможността за наемане от разстояние е огромно предимство. Вместо да бъдете ограничени до местен набор от потенциални служители или да се налага да убеждавате кандидатите да се преместят за нова работа, дистанционната работа означава, че имате гъвкавостта на света. Като наемате хора от всяко място и им позволявате да работят от вкъщи дистанционно, вие незабавно разширявате своите хоризонти и качеството на кандидата, който може да намерите. Но как да наемете такъв персонал? Ето общ преглед на това как да наемете отдалечени работници и какво включва това.

Уверете се, че вашата роля може да се изпълнява дистанционно

Много задачи могат да се изпълняват добре дистанционно, но не всички. Вероятно вече знаете дали вашият бизнес може лесно да се води виртуално и дистанционно, но не забравяйте да обмислите колко ефективна може да бъде дистанционната работа за вашата фирма.

Отдалечените работни места могат да бъдат толкова разнообразни, колкото писане, редактиране, кодиране, дизайн или дори маркетинг. Възможно е също така да наемете виртуални асистенти, които да работят от разстояние, без да е необходимо те да работят на същото място като вас.

Планирайте предварително и се уверете, че няма да пропуснете дистанционно наемане в сравнение с наемането на местен човек. Ако имате нужда от персонал, който да обслужва хората в магазините например, те не могат да бъдат отдалечени. Въпреки това, ако имате нужда от персонал за обслужване на клиенти, това може да се извърши с дистанционен работник.

Помислете от какво имате нужда

В зависимост от ролята трябва да вземете предвид различни фактори. Имате ли нужда кандидатът да се намира в същата държава или часова зона като вас? И двете си имат плюсове и минуси. Наемането на някой в ​​различна от вас часова зона може да означава, че вашият бизнес може да предлага цялостни услуги през целия ден. Този кандидат обаче трябва да е добър в това да работи самостоятелно и да прави правилни преценки, ако рядко работи едновременно с вас или останалата част от екипа.

Също така е важно да вземете предвид всички бюджетни нужди. Разбира се, има заплата, която трябва да имате предвид, но също така искате да помислите дали трябва да се вземе предвид бюджетът за домашен офис. Помислете дали да не платите определена сума за вашия нов нает, за да оборудвате домашния им офис или да се уверите, че оборудването му е изпратено до него. Това също може да се свърже с начина, по който рекламирате ролята.

Пуснете обява за работа

След като разберете какво търсите, пуснете обява за работа за ролята. е чудесно място за проверка, тъй като е един от най-добрите сайтове за търсене на работа. Той се свързва с повече от 100 борда за работа, така че вашата реклама за набиране на персонал ще достигне до много източници. Сайтът също така автоматично проверява потенциалните кандидати, за да ви помогне да намерите подходящите, преди да ги поканите да се свържат с вас.

Най-важното е, че има опция за отметка, ако търсите някой, който да работи от разстояние, спестявайки всякакви проблеми както на вас, така и на търсещите работа. Уверете се, че сте се съсредоточили върху продажбата на ъгъла на наклона на продажбите от една линия, така че незабавно да се откроите сред натоварената тълпа от работни места.

Уверете се, че дигиталното ви присъствие е силно

Работата от разстояние може да се стори малко студена и стерилна за потенциалните кандидати. Той предлага много предимства, но освен ако не сте известно име, кандидатът вероятно ще иска да знае повече за вас, отколкото само името на вашата компания. В края на краищата не е като да могат да отидат до офис сградите ви и да проверят какви са.

Ето защо е важно да имате силно цифрово присъствие. Това може да бъде толкова просто, колкото да сте много активни в социалните медии, демонстрирайки част от личността, която кандидатът трябва да очаква от вашата фирма. Или може да включва значително количество положителни отзиви за онлайн присъствието на вашата компания в различни платформи и сайтове за рецензии.

Уверете се, че вашата фирма е добре известна и има силна репутация, така че да се харесате на най-добрите кандидати.

Търсете фрийлансъри

В зависимост от вашата индустрия, вие всъщност може да знаете кого искате да наемете. Нищо не ви пречи да се свържете директно с потенциални отдалечени работници. Това може да стане чрез техния профил в социалните медии, техния професионален уебсайт или чрез други взаимни връзки.

Като алтернатива, ако искате да потърсите хора, които не познавате, можете да започнете, като публикувате временно или базирана на договор оферта, която дава възможност на фрийлансъри и други професионалисти да се регистрират, преди да ги направят a постоянен наем. Това също ви дава възможност да ги видите в действие и да изпробвате техните умения, характер и работна етика. Въпреки че платформите за свободна практика не са толкова добри за дългосрочни позиции, ако трябва бързо да намерите способен дистанционен работник, те са добър начин да направите това.

Това е в съответствие с едно от най-големите предимства на използването на голяма платформа за наемане като ZipRecruiter. Веднага след като публикувате обявата си за работа, платформата се свързва с най-добрите кандидати, като ги кани да кандидатстват за свободната позиция. Уникалната технология за съвпадение гарантира, че подходящите кандидати идват при вас, вместо да се налага да търсите най-добрите от най-добрите.

Наемете чрез вашата социална мрежа

Вероятно вие или вашата компания имате силно присъствие в социалните медии, което също е чудесен начин за намиране на кандидати. Това е по-лицеприятна форма на работа в мрежа. Ако вашата компания оперира в нишова област, предаването от уста на уста е всичко, така че възможността да се свържете с хора с подобни умения, вашият бизнес е жизненоважен начин да напреднете. Възможно е да създадете обява за работа в LinkedIn, но можете също да изпращате съобщения до хора, които смятате, че биха били подходящи за вашия бизнес.

Силното социално присъствие също е един от най-достъпните начини да разгласите името на вашата компания, особено за малки до средни операции с минимални ресурси. Освен това, изграждането на активно и ангажиращо онлайн присъствие гарантира, че отдалечените работници ви виждат като привлекателно място, където да кандидатстват.

Следвайте страхотен процес на набиране на персонал

Процесът на набиране на дистанционен работник е малко по-различен от другите процеси на набиране. Най-важното е, че има смисъл всички интервюта да се провеждат онлайн или дистанционно. След като преминат процеса на проверка и бъдат проверени по подходящ начин, насрочете интервю с кандидата чрез видеоразговор. Някои платформи дори имат вградени инструменти за видеоконференции, така че не е нужно да водите интервютата си за работа в приложение на трета страна. Това е важно, защото рационализира процеса на набиране и адаптиране за всички.

В зависимост от ролята може също така да пожелаете да зададете на кандидата онлайн задача, която да изпълни, за да може да демонстрира своите технически умения.

Във всички случаи направете процеса възможно най-лесен за следване и следвайте най-добрите практики за всякакви онлайн разговори. Това включва лична среда за разговор с кандидата и гарантиране, че вашият микрофон и уеб камера са с високо качество.

Когато провеждате интервюто, търсете качества, които работят добре извън традиционния офис среда като силни комуникационни умения, задълбочени познания за инструментите за сътрудничество и само мотивиране.

Наемете кандидата

Уверете се, че разполагате с цялата необходима документация (която може да варира в зависимост от държавата) и можете да преминете към наемането на избрания кандидат. Уверете се, че всички ресурси за отдалечена работа са достъпни за тях, като инструменти за съвместна работа, необходимия хардуер, периферни устройства – като допълнителни монитори, клавиатури и мишки – и така нататък, и няма причина дистанционният работник да е различен от този, който седи близо до вас в офиса. Основният фокус трябва да бъде рационализирането на опита за всички участници.

Препоръки на редакторите

• Мениджърите по наемане на работа трябва да видят това: съвети за наемане на най-добрите таланти във вашия сектор
• Най-добрите приложения за наемане на служители за подбор на персонал
• 10 съвета, които да ви помогнат да намерите нова технологична роля, дори ако вече имате работа
• Къде да публикувате безплатно обяви за работа: 11 от най-добрите безплатни обяви за работа през 2022 г
• Как да изчистите ключовите си думи и да обновите вашата SEO стратегия

Надградете начина си на животDigital Trends помага на читателите да следят забързания свят на технологиите с всички най-нови новини, забавни ревюта на продукти, проницателни редакционни статии и единствени по рода си кратки погледи.