Най-добрите места за наемане на хора онлайн

Това съдържание е създадено в партньорство със ZipRecruiter.

Наемането на правилните хора е решаваща част от развитието на вашия бизнес. Най-добрият човек за работата ще бъде този, който споделя вашата визия, е много отговорен, подходящо квалифициран и е ефективен работник. Знаете какво искате от следващия си служител, но какво правите, когато трябва да намерите този човек? С много различни източници за намиране на най-добрия начин за наемане на служители, ние избрахме най-добрите места за наемане на хора онлайн, включително начини за намиране на служители онлайн бързо или за дългосрочен план ангажираност. Има десетки налични сайтове, но е важно да изберете най-добрия изход за задачата, така че вие можете да отделите по-малко време за вашето набиране на персонал и повече време за интервюиране на най-добрите кандидати за работа. Разгледайте по-долу най-добрите места за наемане на хора онлайн.

ZipRecruiter

Едно от най-надеждните имена в света на обявите за работа, ZipRecruiter е чудесен начин за бързо намиране на персонал. Тя има за цел да направи процеса на наемане възможно най-гладък. Работи, като се свързва с повече от 100 борда за работа, така че в момента, в който създадете списък с работни места за вашата фирма, ZipRecruiter го публикува в огромната мрежа, така че да разпространявате мрежата възможно най-широко, без да се налага ръчно да създавате обяви за работа в множество източници.

ZipRecruiter също работи проактивно, за да ви помогне да намерите правилния човек, като автоматично проверява потенциалните наематели, които са подходящи, преди да ги поканите да се свържат директно с вас. Както имейлът, така и мобилните известия гарантират, че потенциалното перфектно прилягане ще ви види бързо. След като съберете набор от кандидати, сайтът ви позволява да сортирате и отсявате кандидатите въз основа на вашите нужди, преди да разберете кой трябва да премине към следващия етап. Обширен набор от филтри ви помага да стесните нещата до вашите нужди, така че всяко потенциално наемане е наистина подходящо за вашия бизнес. Обикновено работодателите намират страхотни кандидати само в рамките на един ден след публикуването на тяхната обява за работа.

Ако не сте сигурни как да създадете вашата обява за работа по начин, който да изкуши потенциалните служители, ZipRecruiter предлага повече от 500 адаптивни шаблона за работа, така че можете бързо да създадете убийствената реклама за набиране на персонал, дори ако не сте сигурни къде да започвам. Това е чудесна отправна точка, за да ви помогне да мислите как да коригирате рекламата, за да се хареса най-много на правилния кандидат. Оттам можете да добавите въпроси за скрининг, за да изключите евентуални ранни пречки, спестявайки време както на вас, така и на кандидата в процеса на интервю.

С множество различни планове за покриване на различни бюджети и нужди в зависимост от размера на вашата компания, има отличен план на ZipRecruiter за вас, който да ви помогне да намерите следващото си набиране на персонал.

Наистина

Една от най-бързо развиващите се платформи за наемане, Indeed е популярна опция, защото е напълно безплатно да създадете акаунт и да публикувате основна свободна работа. Възможно е да добавите прост списък с описание и уменията, които търсите, преди да изчакате да постъпят приложения. Въпреки това има смисъл да похарчите малко пари за бъдещ актив. Възможно е да спонсорирате обяви за работа, за да привлечете повече внимание за вашата фирма и обяви за работа. Можете също така да получите незабавен достъп до всички силни кандидати, които отговарят на вашите нужди, което ви позволява да ги поканите да кандидатстват, вместо да чакате те да ви потърсят.

За по-големите фирми има автоматизиран процес с възможност за незабавно насрочване на интервюта. Можете също да търсите в базата данни на Indeed с много филтри, така че наистина да стесните търсенето си до човека, от който се нуждаете най-много. За всяка компания, която процъфтява от уста на уста, също така е полезно разделът за преглед на компанията да подчертава коментари от реални служители, така че бъдещият ви нов служител да може да види какъв страхотен работодател сте.

Indeed е най-големият и най-използваният сайт за търсене на работа със силна комбинация от компании от висок клас и по-малки фирми, което означава, че привлича и голямо разнообразие от кандидати. Това е чудесно, ако не сте сигурни какво ниво на опит търсите и желаете да разпрострете мрежата си широко. Като цяло обаче не разчитайте, че това ще се използва често от служители, които търсят най-старшите роли, но това също не е гарантирано.

След като намерите потенциален идеален кандидат, можете да проведете виртуални интервюта и да организирате препоръките си чрез уебсайта или самото приложение. Обявата може да стане скъпа, ако изберете спонсорирани реклами или подобни, но с широка функционалност и огромно количество хора, които гледат, наистина може да си струва инвестицията.

Чудовище

Monster е един от най-старите сайтове за работа и остава много силно място за търсене на кандидати. Лесно е за използване, като отнема минути, за да създадете основна работа. Monster предлага хиляди описания на длъжности за вдъхновение, така че ако не сте сигурни как да изработите рекламата си, можете лесно да смесите някои от резултатите със собствения си процъфтяване. Налични са различни пакети в зависимост от това колко публикации трябва да създадете. Струва си да запомните, че ако използвате нещо като ZipRecruiter, обявата за работа автоматично се добавя към Monster, което може да изработи по-добра сделка за вас.

Все пак се придържайте към Monster и е много лесен за използване. Много обяви за работа не предлагат много информация за съответната роля, така че ако прекарате известно време в култивиране на вашата обява за работа, скоро ще се откроите от конкуренцията. Добър вариант е да подчертаете предимствата в рекламата, които Monster опростява. С такава огромна база данни това със сигурност е важно. Освен това е чудесен залог както за работа на сини якички, така и за позиции на бели якички, така че в зависимост от вида на вашия бизнес това може да бъде огромна полза.

След като създадете вашата обява за работа, Monster изпраща вашата реклама по имейл на кандидати, които смята, че са подходящи. След това ви предоставя класиране на кандидати и резултати, така че можете да видите с един поглед кой е подходящ за вашата фирма и за отворената в момента позиция. Също така е лесно да проследявате вашите обяви и търсения чрез таблото за кандидати с много опции за филтриране. Други полезни функции включват възможност за автоматично изпращане на последващи съобщения до кандидатите и възможност за спиране на реклами за работа за известно време.

Въпреки че Monster вече не е толкова силен като другите сайтове за работа, той е много лесен за използване и предлага по-ясна ценова политика от повечето. Това ще се хареса особено на по-малките фирми с по-строги бюджети.

CareerBuilder

Един от най-големите сайтове за работа в САЩ, CareerBuilder предлага над 80 милиона автобиографии. Най-важното е, че може да предложи кандидати от сравнително висок клас благодарение на основния си софтуер, използван от компании като Amazon, Hilton, Wells Fargo и други фирми от Fortune 500. Има платформа за откриване на таланти, която ви помага да рационализирате потенциално огромното количество кандидати с автоматични съвпадения. Може също така да ви предостави предварително написани длъжностни характеристики, задвижвани от AI, и да включва подходящи пазарни данни, за да помогне за подобряване на качеството на вашите реклами. Също така е възможно да получите повече информация за всеки кандидат, отколкото само чрез това, което предлага автобиографията му. Може би най-доброто от всичко е, че можете дори да видите какви заплати предлагат вашите конкуренти за подобни позиции, което ви позволява да ги коригирате съответно. Друга приятна екстра е неговата система за социални препоръки, където съществуващите служители могат да споделят вашите свободни работни места в своите социални мрежи, като гарантират по-силна връзка между вас и вашия персонал.

Както се очаква от всеки страхотен сайт за работа, таблото за управление комбинира всичко. Лесно е да управлявате кандидати с възможността да създавате списъци с потенциални опции, преди също да комуникирате лесно с тях. По всяко време можете също да получавате известия, когато нов кандидат отговаря на вашата роля. Възможно е да получавате до 25 от тях на ден в зависимост от това колко популярна е вашата обява за работа. Работодателите могат също така да изпращат своите обяви до целеви групи в опит да привлекат техния интерес. За по-усъвършенствани обяви за работа може да се създаде брандиран уебсайт за кариера и също могат да се измислят лични или виртуални събития за наемане.

Разочароващо за по-големи начинания за набиране на персонал, които се свързват идеално с подобни събития за наемане, могат да бъдат създадени само до пет обяви за работа без неограничен план. Също така една обява за работа е активна само за 30 дни. Ако търсите дългосрочни нужди от набиране на персонал, CareerBuilder може да не е този за вашата фирма, но със сигурност е обширен.

LinkedIn

Сайтът за професионални мрежи, LinkedIn, е чудесно място за набиране на персонал. Въпреки че е лесно да се предположи, че е фокусиран върху това просто да помогне на хората във вашата индустрия да се свържат в мрежа себе си и споделят идеологии, това също е чудесно място за намиране на нови служители, които са силно препоръчани от вашите връстници. Той е структуриран по-скоро като социална мрежа, отколкото като обикновен сайт за работа, но това прави потенциално по-лесно за добрите кандидати да се натъкнат на вас и вашата обява за работа.

LinkedIn може да изисква малко повече усилия от средния сайт за работа, тъй като е добра идея както вие, така и вашата компания да имате активно присъствие на сайта. Работата в мрежа води до това, че повече хора виждат вашите реклами и потенциално кандидатстват. За щастие, публикуването на такива обяви за работа е безплатно, въпреки че може да бъде полезно да се регистрирате в LinkedIn Наемателят ще има право да публикува неограничен брой работни места, както и да има достъп до повече от 20 разширено търсене филтри. Вътрешната система за съобщения на LinkedIn, InMail, също става достъпна чрез това. Услугата също така препоръчва подходящи кандидати и приоритизира тези, които е най-вероятно да отговорят на вашата реклама. Като алтернатива има секция за работа, което означава, че можете да поставите вашата обява за работа в горната част на търсенето резултати, както и в рамките на персонализирани имейли на търсещи работа за кандидати, които е вероятно да бъдат добри съвпада.

LinkedIn изисква малко повече работа от средния ви сайт за работа, но предлага много предимства. Това е много по-лична услуга, която е по-вероятно да ви помогне да намерите кандидати с подобно отношение към другите ви служители. Освен това е популярен избор за по-старши позиции, така че ако това е, което търсите да наемете, може да намерите по-добри резултати тук, отколкото със специални сайтове за работа. Освен това профилите в LinkedIn обикновено ви дават представа не само за автобиографията на някого, но и за други части от неговата личност и други ключови неща, които трябва да знаете за някого. Изброени са и препоръки от техни колеги.

Upwork

Upwork е предназначен да ви помогне да наемете хора на свободна практика. Ако искате да заемете длъжност за постоянно, това не е мястото, от което да наемате. Въпреки това, ако просто имате нужда от някой за работа по договор или дори за еднократна работа, Upwork е чудесен вариант. Това е един от най-старите пазари на свободна практика онлайн с милиони опции. Работи по обща схема на пазара за наддаване, където публикувате това, от което се нуждаете, а фрийлансърите се състезават да ви предложат най-добрата цена. Цялата работа се извършва дистанционно и публикуването на работа е напълно безплатно.

Когато става въпрос за заплащане на фрийлансъра, се взема малка такса за транзакция, но тя работи доста евтино в сравнение с други сайтове за работа. Възможно е също така да увеличите обявата си за работа за по-добра видимост. Поради начина, по който Upwork предоставя услугите си, намирането на правилния кандидат може да отнеме малко работа. Тук няма AI, който да ви помогне и всичко се свежда до вас да прецените кой е най-добрият кандидат според вас. Понякога най-евтиното няма да е това. Също така няма никакъв процес на проверка от Upwork, но ако се придържате към работа с клиенти през сайта, има защита на плащанията, за да ви предпази от измами.

Предимството на Upwork е, че предлага наистина огромен избор от умения. Каквото и да търсите, ще го намерите тук. Освен това обикновено е много по-евтино от други методи, включително ако трябва да наемете някой, използващ конвенционални средства. Ако се опитвате да изградите своя списък на свободна практика или просто имате нужда от някой за еднократна задача, Upwork има много предимства спрямо по-традиционен метод на сайта за работа, но може да откриете, че LinkedIn работи по-добре в зависимост от индустрията, в която работите в рамките на.

SimplyHired

SimplyHired е по-ограничено табло за работа, но предлага някои ключови предимства, най-вече факта, че е безплатно да публикувате работа и таксите за други услуги са много ниски. Ако сте малък бизнес, това ще бъде особено полезно, като същевременно ви дава възможност да набирате персонал от по-далеч, отколкото други безплатни методи. Обявите за работа все още се споделят между множество бордове за работа, включително Indeed, така че ниските такси не са твърде ограничаващи.

Бърз преглед на сайта показва, че стандартът на работните места е доста висок с разнообразие от работни места с бели якички, които често са фокусирани тук и включват всичко от агент на граничен патрул до параюрист. Функционалността тук е малко по-ограничена, тъй като няма толкова усъвършенствани инструменти за набиране на персонал, както други (по-скъпи) опции, но основните опции са тук. Това включва възможността да видите автобиографии, мотивационни писма и отговори на персонализирани въпроси за проверка, така че да можете бързо да извлечете най-важните елементи. Въпреки че никой AI не прави това вместо вас, той ви дава пълен контрол. Оттам избирате да платите, за да разкриете информация за контакт, преди да можете да персонализирате имейл шаблони от заявки за интервю чак до предлагане на имейли.

Една особено добра функция за потребителите на SimplyHired е, че включва калкулатор на разходите за кандидати. Въведете длъжността, която търсите да наемете, и вашето местоположение и инструментът ще ви каже колко вероятно ще струва. Ако имате ограничен бюджет с набиране на персонал, това е много по-ясен метод от други сайтове за работа, които могат да бъдат малко неясни относно това колко ще ви струва. Плащането само за кандидатите, с които искате да се свържете, също поддържа ниски разходи.

Вижте SimplyHired

Гъвкави работни места

Проектиран с мисълта за отдалечени работници и работници на свободна практика, Flexjobs е идеален за определени видове набиране на персонал. Ако трябва да наемете някого дистанционно, Flexjobs е много надежден залог. Въпреки че достъпът до него струва пари дори на фрийлансъри, той е безопасен, тъй като сайтът преглежда ръчно всеки списък, за да провери за легитимност. Това придава на вашия бизнес легитимност, тъй като е гарантирано, че заслужавате доверие, за да бъдете изброени тук. Това също означава по-малко реклами, но със сигурност ще привлечете хора на свободна практика, които искат да търсят работа и с малък или никакъв риск от възникване на проблеми.

Тъй като е по-малък, макар че може да видите по-малко кандидати, това също означава, че вашата фирма се откроява сред сайт с изброени само няколко хиляди компании. Той все още предлага и някои кандидати от доста висок клас с акцент върху тези работни места, които работят добре онлайн и дистанционно, като уеб разработка, програмиране и други технически умения. Възможно е да публикувате неограничен брой обяви за работа, така че ако търсите много отдалечени работници, няма да сте ограничени тук.

Въпреки че фокусът е върху дистанционната и гъвкава работа, все още е възможно да добавите изисквания за планиране, като например ако имате нужда от определени области или дори ако все още е необходимо известно пътуване. Въпреки че не е от съществено значение да въвеждате заплата, добра идея е да сте сигурни, че ще се откроите от останалите. Тук има различен подход в сравнение с ZipRecruiter или Indeed, но онлайн работата продължава да бъде много популярна и има значителни предимства на процеса, Flexjobs е идеален, ако просто имате нужда от някой, който да ви помогне на свободна практика капацитет. Може да попаднете на някой, който просто не би разгледал традиционните сайтове за търсене на работа, и с включената малка такса е по-вероятно да намерите и някой надежден и професионалист.

Препоръки на редакторите

• Как да наемете отдалечени работници
• Как да публикувате работа в Google и да наемете най-добрите кандидати
• Най-добрите 7 места за закупуване на диоптрични очила онлайн през 2023 г
• Най-доброто място за закупуване на телевизор: Вземете най-доброто за парите си
• Къде да публикувате безплатно обяви за работа: 11 от най-добрите безплатни обяви за работа през 2022 г