10 съвета, които да ви помогнат да намерите нова технологична роля, дори ако имате работа

Това съдържание е създадено в партньорство със ZipRecruiter.

Няма спор, ние сме на странен пазар. Има много възможности, но някои от по-големите технологични компании съкращават хора поради проблемната икономика. Някои дори са наложили замразяване на наемането, но това не означава, че не можете да намерите свободни места в технологична област. Всъщност е точно обратното, особено ако знаете къде да търсите и по-важното, как да се подготвите. Няма значение дали вече имате работа или не, тъй като може да е време да продължите напред и да напреднете в кариерата си или просто да потърсите много по-добра възможност. Какъвто и да е случаят, подготовката за нови роли, актуализирането на автобиографията ви и упражняването на уменията ви за интервюиране са само началото. Има много неща за вършене и със сигурност може да е лесно да пренебрегнете критични стъпки. Точно затова съставихме това ръководство, в което подробно описваме 10 съвета, които могат да ви помогнат да намерите нова технологична роля, да се подготвите за потенциални свободни позиции и да дадете тласък на вашето пътуване в търсене на работа. Те са подходящи, ако вече имате работа, но също и ако търсите доходоносна работа като цяло.

1. Определете какво търсите

Технологичната индустрия е разнообразна и има много роли и възможности, някои дори са повторения на по-големи роли – като WordPress разработчик срещу софтуерен разработчик или UX дизайнер срещу UI дизайнер. Може би търсите по-добра възможност от това, което имате в момента, или може би искате да намерите този необработен диамант. Какъвто и да е вашият план, няма да разпознаете добра възможност, ако вече не знаете какво търсите. С други думи, отделете малко време, за да седнете и да помислите какво искате.

Какво представлява идеалната кариера за вас? Помислете за желания диапазон на заплатите, вида работа, която желаете да вършите, дали сте добре разклоняване, ако желаете да се преместите, какви предимства имате нужда или искате и много Повече ▼. Това е моментът да решите дали искате да се придържате към отдалечени или хибридни възможности спрямо традиционните роли в офиса. Можете също така да проучите своя набор от умения, за да разберете за какви неортодоксални роли отговаряте. Възможно е да има други кариерни пътища или възможности, за които дори не сте подозирали, че съществуват.

2. Дефинирайте вашите ключови дисквалификатори

Кои са лошите качества, които не харесвате или не искате да видите в потенциална възможност? Някои технически роли ще бъдат далеч в лявото поле и може дори да не са подходящи за вашите знания, опит и умения. Има ли проверими червени знамена или болезнени точки, които знаете, че искате да избегнете? Има много модни думи и фрази, използвани в обявите за работа, които могат да ви помогнат да разпознаете нежеланите позиции.

Можете също така да задавате въпроси по време на интервюта, като например дали дадена роля се запълва или не, ако е нова позиция и колко хора са преминали наскоро - което ви дава представа за текучество или отлив ставки. Точно както при първата стъпка, дефинирането както на това, което търсите, така и на това, което не искате да виждате, ще ви настрои добре да идентифицирате и намерите най-добрите роли за вас. И двете стъпки си заслужават преди започвате да търсите възможности.

3. Обявете публично търсенето на работа в рамките на yнашата мрежа

За да намерите нова технологична роля, трябва да започнете да изграждате връзки веднага. Изпратете съобщение във вселената, че обмисляте нова работа. Бърза публикация в LinkedIn, която уведомява вашата мрежа, че сте отворени за нови роли, е добро начало. Можете също така да актуализирате своя профил в сайтове за търсене на работа като Indeed, ZipRecruiter и други, за да посочите, че в момента търсите работа и сте отворени за нови роли.

Струва си да се отбележи, че не живеем в перфектен свят и понякога публичното оповестяване, че търсите работа другаде, може да създаде известно напрежение на настоящата ви работа. Но алтернативата е да запазите тайната на търсенето, което така или иначе не е добра идея и със сигурност ограничава вашето потенциални възможности – колкото повече хора знаят, че търсите, толкова по-вероятно е да се появи възможност Вие.

4. Актуализирайте своята автобиография и професионално присъствие

Разбира се, актуализирането на автобиографията ви е едно от първите неща, които трябва да направите, преди да кандидатствате за нови позиции, но също така не е единствената част от вашето професионално присъствие, която се нуждае от преобразяване. Ако имате професионално портфолио или уебсайт, помислете дали да го актуализирате също, не само с нова информация, но и визуално, особено ако са минали няколко години.

Помислете дали да направите и качите нови снимки на главата, да актуализирате своите умения и профили и да добавите нова трудова история към автобиографията си. Някои други портали, които може да се нуждаят от актуализиране, включват вашия уебсайт, профил в LinkedIn, допълнителни социални профили, по дяволите, и може би дори имейл подписа ви.

5. Удостоверете уменията си

Всеки професионалист придобива помощни умения по време на кариерата си от уеб разработка и CMS опит до офис инструменти, облачни услуги и други. Дори и сега да не работите в технологична роля, има много технологии, които вероятно използвате през целия си ден. Всичко това трябва да се добави към автобиографията ви, но също така, за да стане още по-официална, можете да завършите онлайн курсове, да спечелите сертификати и да споделите всичко това, за да упълномощите своите набори от умения.

Официалните сертификати и допълнителната курсова работа са допълнителни квалификации, които компаниите и мениджърите по наемане търсят, когато търсят наличните кандидати. Може дори да ви даде предимство пред конкуренцията, предоставяйки ви нова и отлична възможност!

6. Създайте асансьорна стъпка

Ако намерите нова технологична роля и спечелите интервю, ще трябва да сте нащрек – това е много конкурентна индустрия. Имате нужда от асансьор. Ако никога преди не сте чували за асансьорно представяне, идеята е да споделите всичко важно за себе си, бизнес идея или инвестиционна възможност в малкия период от време, който е необходим на асансьора, за да стигне до определен етаж - по същество искате да направите представянето, преди човекът, с когото говорите, да достигне желания етаж. Не е предназначено да се приема буквално, не винаги ще го доставяте с асансьор или набързо, но все пак искате да бъдете кратки.

Създавайте и упражнявайте представянето си, като не забравяйте да очертаете силните си страни и да разкажете личната си история или кариера, като се придържате преди всичко към най-важните детайли. Това също ви помага да се подготвите за интервюта за работа, в които в крайна сметка ще участвате, след като кандидатствате за няколко свободни места.

7. Отидете на събития в мрежа

Въпреки че в наши дни ще правите по-голямата част от работата си в мрежа и търсенето на работа дигитално и онлайн, все пак трябва да показвате лицето си, когато е приложимо. Посещавайте трудови панаири, панели, презентации, социални събирания, каквото и да е.

Ако имате визитна картичка, раздайте я. Споделете с всеки, който желае да слуша, и не забравяйте да представите идеята, че сте отворени за нова работа. Хвърлете широко мрежата си и ще бъде по-вероятно да навиете голяма риба. В същото време не забравяйте и онлайн събитията. Онлайн семинари, срещи и дори Twitter Spaces са отлични места за общуване с други професионалисти социално и за популяризиране на името ви.

8. Търсете на правилните места

Най-добрите технологични сайтове за работа, като ZipRecruiter, са очевидното място, където да отидете, когато всъщност започнете да търсите нова работа. Уверете се, че се регистрирате, за да получавате актуализации по имейл, които често се изпращат ежедневно и по-рано сутрин, като ви помагат да откриете потенциални възможности.

Някои от платформите дори имат мобилно приложение, така че можете да продължите търсенето си в движение или по време на престой. Мобилното приложение на ZipRecruiter, например, ви позволява да търсите работа и да кандидатствате за такива, които харесвате, всичко с едно докосване. Можете също така да разглеждате популярни местоположения, длъжности, типове длъжности, категории области, големи компании и много други. Помага да стесните търсенето си, но също така гарантира, че търсите на всички правилни места, за да можете да намерите нова технологична роля, която ви подхожда.

9. Привлечете помощ

Когато не търсите работа, специалистите по подбор на персонал може да изглеждат доста агресивни, вярно е. Но когато търсите, те са невероятно ценен ресурс, който трябва да използвате. Служителите за подбор на персонал и кариерните експерти понякога могат да ви помогнат да намерите работа или да ви предложат правилните възможности.

Понякога е добре да мислите извън кутията или по-скоро да се обърнете към по-напреднали решения, като A.I. асистент. Фил от ZipRecruiter е личен ИИ. специалист по подбор на персонал, който може да ви помогне да търсите нова работа и да подредите кариерата си. Кой е Фил, точно? Проектиран да бъде като личен рекрутер, A.I. асистент непрекъснато се учи и става по-умен чрез контекстуални и разговорни взаимодействия с вас. С Фил също е супер лесно да се общува. Просто отидете на главния уебсайт, отговорете на няколко въпроса и тръгвайте. Фил дори ще ви даде съвети как да подобрите шансовете си да бъдете нает.

10. Бъди търпелив

Ако има само едно нещо, което отнемате от цялото това ръководство, нека то е, че трябва да сте търпеливи и постоянни. Управлявайте очакванията си и разберете, че намирането на правилната роля отнема време. Някои може да извадят късмет и да намерят роля веднага след дни. За други това може да отнеме седмици или месеци.

Никога няма да намерите възможност, ако не търсите, и никога няма да ви бъде даден шанс, ако не кандидатствате към свободни позиции, така че продължавайте да правите това колкото е възможно повече и сте на път да си осигурите нова техническа роля.

Имайте предвид тези съвети, за да намерите нова технологична роля

Страхотното нещо на платформи като ZipRecruiter е, че те са предназначени да правят процесите на търсене на работа, кандидатстване и наемане по-опростен и по-рационализиран за всички, не само за вас, но и за фирмите и компаниите, които искат да наемат хора точно като Вие. Преди дори да започнете да търсите обаче, трябва да разгледате съветите, обсъдени тук, които имат за цел да ви помогнат да се подготвите за предстоящото си пътуване. Преди всичко, успех при следващото ви търсене, за да намерите нова технологична роля.

Препоръки на редакторите

• Мениджърите по наемане на работа трябва да видят това: съвети за наемане на най-добрите таланти във вашия сектор
• Къде да публикувате безплатно обяви за работа: 11 от най-добрите безплатни обяви за работа през 2022 г