Най-добрият начин за наемане на служители през 2022 г

Опитвали ли сте се да намерите добър начин да наемете нови служители за вашия бизнес? Знаем чувството. Въпреки че има голям набор от хора, важно е да намерите правилния човек за вашия бизнес. В крайна сметка те са ходеща реклама за качеството на вашия бизнес. Един от най-добрите сайтове за търсене на работа е ZipRecruiter. Това е най-добрият начин да наемете перфектните служители за вашия бизнес, благодарение на предлагането на много функции, които улесняват намирането на най-подходящия за вас. Постоянно сме впечатлени от това колко прост прави процеса на набиране на персонал, като същевременно е и много ефективен. Това прави живота по-лесен за вас - специалиста по набиране на персонал - както и за вашите бъдещи служители, така че те ще го направят бъдете впечатлени от това колко гладко работи вашата компания още от момента, в който за първи път обмислят прилагане.

Лесен процес за следване, ние ще ви кажем всичко, което трябва да знаете за това колко лесен е методът ZipRecruiter. В края на краищата, кой иска да разчита на маркетингови изказвания, за да разбере защо нещо съвпада добре? Прочетете, докато разбиваме всички най-добри характеристики на ZipRecruiter. След като започнете да използвате ZipRecruiter, ще бъдете изключително впечатлени колко време ви спестява и колко бързо намирате подходящия нов служител за вашия бизнес. Това е напълно свободен от трикове сайт за набиране на персонал, който има някои убийствени функции, които ни изненадаха.

Опитайте ZipRecruiter

1. Създайте обява за работа в ZipRecruiter

Отправната точка при набирането на персонал винаги е създаването на страхотна позиция за работа. Това е първото ви пристанище за продажба на ролята и вашата компания на страхотен нов кандидат и може да бъде невероятно трудно да оправите нещата. За щастие ZipRecruiter прави процеса доста лесен. Регистрацията е бърза. Просто въведете името си, името на фирмата и няколко данни за контакт и сте готови. Веднага ще бъдете отведени до страницата за публикуване на нова работа и всеки може да разбере. Той е създаден, за да гарантира, че можете да публикувате ролята си бързо, без да бъдете прекалено претоварени.

От самото начало въвеждате длъжността, заедно с местоположението и адреса на улицата. Както бихте очаквали в тези модерни времена, има и опция за отметка дали е възможно да завършите ролята дистанционно. По този начин както местните кандидати, така и всеки, който търси отдалечена работна позиция, могат да намерят вашата публикация, когато търсят географски. Оттам просто въвеждате вида на позицията, като дали е на пълно или непълно работно време, преди да въведете описанието на длъжността.

Има много гъвкавост в описанието на длъжността. Това е раздел, в който можете да пишете каквото искате, като изберете да превърнете всяка ключова информация в удебелен или курсив, така че бъдещият ви служител да я забележи по-лесно. Прекарайте известно време, за да разберете как искате да продадете тази роля. Това е най-добрият начин да се уверите, че ще намерите правилния кандидат за вашата компания. Това е вашият шанс да продадете ролята и компанията си, напомняйки на кандидата защо точно иска да натисне този бутон за кандидатстване.

Под това има място за въвеждане на бърза рекламна реклама от един ред за това защо някой би искал да работи във вашата компания. Прилага се за всички ваши обяви за работа и имате място само за 140 знака. Помислете какво бихте туитнали, за да предложите работа на приятеля си, и се придържайте към това. Помислете за най-добрите позитиви като страхотни и уникални предимства или забавна култура в офиса. Дори един почивен ден за техния рожден ден или безплатна торта може да бъде сладка точка за продажба в зависимост от вашата компания. Харесва ти да работиш там, нали? Помислете кои са акцентите за вас и продължете от там.

След като разберете това, можете да поставите отметка във всички полета, от които се нуждаете, за да посочите каквито и да е предимства като здравна застраховка, 401K или застраховка живот. След това е време да влезете в обхвата на компенсацията заедно с всички комисионни, които може да са включени. Ако в началото ви се струва много да влезете, не се притеснявайте. Винаги можете да натиснете бутона Запазване на черновата и да се върнете към него по-късно. Възможно е дори да редактирате публикации, след като са пуснати на живо, но не забравяйте, че първите впечатления са важни.

Хубавото на ZipRecruiter е, че наистина ви помага с някои съвети. Например, ако въведете заглавие на работа и не сте попълнили пълното заглавие, ZipRecruiter ще ви помогне да го завършите с обширен набор от възможности за избор на общи роли. След като въведете диапазона на заплатите, той също така предлага дали това е по-високо или по-ниско от средното във вашия район. Ако е по-ниска, това може да е моментът да увеличите заплатите си, така че да привлечете най-добрите кандидати. ZipRecruiter е убеден, че 80% от работодателите, които публикуват работа на сайта, получават качествен кандидат на първия ден, но искате да накарате този процес да работи за вас, като продадете работата си правилно и с подходяща заплата. Гледайте на това като на тласък в правилната посока, ако е необходимо.

2. Добавете контролни въпроси

Докато можете да изберете да се придържате към основна обява за работа, за да търсите страхотни нови служители, ZipRecruiter предлага малко повече от това, ако искате да извървите допълнителната миля и да спестите на всички по някое време бъдеще. Това е благодарение на обширния му набор от скрининг въпроси. Въпреки че не можете да спрете никого да кандидатства за вашата позиция, можете да добавите въпроси за скрининг, така че да филтрирате бързо неквалифицираните кандидати. Това е страхотно спестяване на време за вас и за всички заинтересовани кандидати, дава им шанс да покажат точно защо си заслужават вашето време. По принцип това е печеливш сценарий.

Въпросите за проверка могат да бъдат добавени към процеса на кандидатстване за работа, така че да изглеждат естествени за вашите бъдещи потенциални служители. Най-хубавото от всичко е, че имате много власт над начина, по който се представят. Например, можете да направите някои въпроси „въпроси, нарушаващи сделката“. Ако кандидатът отговори по начин, който не отговаря на вашите намерения, той може автоматично да бъде скрит от вашия списък с кандидати. Ако имате роля, която е много търсена, току-що сте си спестили куп време, като сте задали някои въпроси, за да насочите само най-добрите кандидати към бюрото си. ZipRecruiter разбира, че може да имате някои специфични нужди, които трябва да бъдат изпълнени, преди да продължите. Въпреки че някои кандидати може да бъдат изключени от списъка, винаги можете да ги потърсите и в акаунта си, така че да не бъдете напълно изключени от проверката им. Максимална гъвкавост, нали?

Добавянето на въпроси за интервю е наистина лесно. От таблото за управление на ZipRecruiter можете да потърсите обявата си за работа и да щракнете Добавете контролни въпроси. ZipRecruiter ви дава някои идеи какво може да искате да добавите. Това могат да бъдат супер специфични неща, като проверка дали някой е упълномощен да работи в САЩ или че притежава определени сертификати, които са ключови за вашия бизнес. Те могат също да бъдат нещо като проверка дали кандидатът може да пътува редовно или дали може да се ангажира с извънреден труд, когато е необходимо.

Най-хубавото е, че можете да добавяте свои собствени въпроси. В крайна сметка няма два еднакви бизнеса. Вероятно имате някои уникални искания или интереси, което означава, че би било полезно да знаете дали кандидатът може да отговори на тези нужди по-рано, отколкото по-късно. Винаги можете да поставите отметка в полето за прекъсване на сделката, ако това е нещо, което също трябва да е така.

Най-просто, добавянето на въпроси за проверка означава, че когато става въпрос за етапа на индивидуалното интервю, няма да се налага да се притеснявате за основни въпроси, когато се занимавате с кандидата. Можете направо да разберете дали тяхната личност и работна етика съвпадат с това, от което се нуждаете. Всички сме ходили на интервюта, които са се чувствали като контролен списък с основни неща, които биха могли да бъдат решени много преди да се отправим към тях и този метод означава, че това е нещо от миналото. Времето е пари и усилия, така че искате да си заслужава времето на всички.

3. Синдикиране към водещи сайтове за работа

И така, вие сте написали длъжностната си характеристика, избрали сте някои ключови въпроси, на които всички кандидати трябва да отговорят, и може би дори сте измислили един или два начинаещи, за да стесните нещата. Нищо от това няма голяма полза, ако никой не вижда рекламата ви. За щастие, ZipRecruiter е страхотен за синдикиране на вашата реклама към огромен брой от най-добрите сайтове за работа в страната. Само с едно щракване можете да изпратите работата си до над 100 известни сайта за работа.

Въпреки че ZipRecruiter е страхотно първо място за много кандидати, те също така е вероятно да търсят много други сайтове за работа. Като можете да публикувате навсякъде в интернет, можете да достигнете до много по-широка аудитория без повече усилия, отколкото просто да следвате това, което предложихме по-горе. Само с едно щракване работата ви ще бъде публикувана в широка мрежа, включително Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo и още над 100 места. Те също така включват сайтове за работа на ветерани като Veteran’s Job Exchange, Jobpath и Veterans Enterprise. Наред с всичко това, винаги можете да изберете да споделяте публикациите си за работа в LinkedIn, Facebookи Twitter, така че можете да използвате съществуващото присъствие на вашата компания в социалните медии (или дори вашия собствен акаунт), за да разгласите.

Всичко е свързано с това да ви спести време, както и да улесни вашия мечтан кандидат да открие, че наемате. Никой не иска да се връща към мрачните дни, когато трябва ръчно да се регистрира в множество сайтове за работа, за да посочи, че компанията им наема, така че това е идеалният начин да спестите време на всички.

Да бъдеш включен в индекса за търсене на работа на Google е може би най-доброто нещо в това, защото - наистина - кой не търси всичко в Google в наши дни? Като сте толкова отворени, може дори да привлечете кандидати, които не са непременно търсещи работа, но обмислят преместване в бъдеще. И този кандидат може да е мечтаният за вашия бизнес.

4. Съвпада със списъка на търсещите работа на ZipRecruiter

След като публикувате обявата си за работа, ролята на ZipRecruiter е изпълнена, нали? грешно! Тогава нещата стават умни. ZipRecruiter има много готин AI, което означава, че неговата технология за съвпадение сканира хиляди автобиографии, за да им помогне да ви намерят и вие да ги намерите. Той избира кандидатите с правилните умения, ниво на образование и опит, така че всички да се възползват. Помагайки на вас и кандидатите да използвате разумно времето, ZipRecruiter активно кани и насърчава служителите да кандидатстват за работните места, които най-добре отговарят на тях и техните нужди. Това е умна система, която помага на вашите потенциални бъдещи колеги да знаят къде са силните им страни лъжа също, което дори може да помогне на всеки, на когото му липсва малко самочувствие, но би било страхотно подходящо.

Вече има толкова много работни места, че такава AI технология е огромно предимство. Той анализира милиони сложни части от данни, за да ви осигури най-добрите резултати и най-добрите кандидати. Разбира се, по този начин той примамва тези кандидати да кандидатстват, така че не е нужно да чакате да ви намерят.

Когато спечелите повече потенциални кандидати, можете дори да използвате базата данни с автобиографии, за да посочите най-добрите опции с интелигентно средство за търсене, което ви помага да си проправите път през многото опции, които ви идват начин. Има обширни филтри, както и ви позволява да преглеждате според свежестта, т.е. колко наскоро се е появила автобиографията като подходящ избор за вас.

Това е наистина умен начин да правите нещата. Ако искате да поемете роля, вероятно искате да го направите бързо. Казвайки това, вие не искате да наемате всеки - искате най-доброто. Тази система означава, че точно това ще получите. Той също така дава възможност на бъдещите служители, тъй като те знаят кога ролята е най-подходяща за тях, което означава, че ще бъдат много по-запалени и вероятно ще искат ролята, която предлагате. Това е много по-добро от старомодните методи, които означават, че някой ще трябва да претърси потенциално стотици по-лоши работни места в опит да намери подходящата за себе си. Всичко, което трябва да направите, е да се уверите, че ги напътствате по подходящ начин, като попълните точно описанието на длъжността, въпросите за проверка и други подробности.

Очаквайте, че ще отнеме малко време на ZipRecruiter да намери най-добрите кандидати. Очевидно колкото повече информация предоставяте, толкова по-точни са резултатите. Винаги е възможно да използвате екстра TrafficBoost, за да бъдете по-забелязани и потенциално да спечелите до три пъти повече кандидати. Ако вашата професия е сфера с голямо търсене, това може да е добра идея, за да сте сигурни, че ще бъдете забелязани пред конкурентите и по-бързо. Това обаче не е от съществено значение, така че не се притеснявайте, ако не можете да предвидите бюджета за тази добавена екстра.

5. Поканете подходящи кандидати да кандидатстват; изчакайте кандидати от бюрата за работа

Използването на ZipRecruiter, след като сте публикували обява за работа, не е изцяло пасивна система. Въпреки че може да мислите, че трябва да изчакате кандидатите да кандидатстват при вас, също е възможно да станете по-проактивни с вашия подход. Това е благодарение на функцията Invite to Apply на ZipRecruiter. Ако някога сте искали да се представите на някого и по същество да кажете „здравей, мисля, че си идеалният кандидат да дойдеш да работиш с нас“, можете да направите точно това. Функцията ви позволява автоматично да изпратите предварително написано лично съобщение до любимите си кандидати. ZipRecruiter подбира най-добрите, така че да знаете точно с кого да се докоснете до базата. Всеки обича да се чувства малко по-оценен и забелязан, така че е много вероятно, ако направите първата стъпка, кандидатът да отговори и сериозно да обмисли работната роля. Толкова е по-приятелски, отколкото да разчитате на разглеждане на резултатите от търсенето в доста бездушен сайт за работа другаде.

ZipRecruiter има супер лесно за използване табло за управление, така че можете да сортирате, преглеждате и оценявате всички кандидати, които сайтът смята, че ще бъдат добър избор за вас. Оттам можете да определите нещата точно до това, от което се нуждаете най-много. Сайтът дори е достатъчно умен, за да се учи от тези оценки, предлагайки кандидати, подобни на тези, които сте харесали в бъдеще.

Това е наистина хубав начин да правите нещата. Спестява време на всички, като същевременно се чувства много по-лично и познато, отколкото да се занимавате със скучни обяви за работа, които всъщност не дават истинско усещане какво да очаквате. За бъдещите кандидати, както и за вас, всичко се чувства като да имате свой личен асистент или консултант по набиране на персонал, който искрено се вслушва в нуждите на всеки. Благодарение на това, че работи толкова добре, е много по-вероятно да получите превъзходни кандидати, отколкото да използвате други услуги, тъй като е много по-пригоден за нуждите на всеки.

ZipRecruiter също така предлага възможността да създадете свое собствено специално табло за работа, така че ако предпочитате имайте свое собствено табло за работа със специално брандиране и изчакайте кандидатите да кандидатстват, това е опция също. Това е малко по-старо училище от типичния начин на ZipRecruiter, но е идеално, ако не искате да поддържате реклами за работа твърде често или понякога да ставате прекалено практически.

Опитайте ZipRecruiter

Препоръки на редакторите

• Най-добрите приложения за наемане на служители за подбор на персонал
• Най-добрият счетоводен софтуер за вашия малък бизнес
• 15 най-добре платени работни места онлайн през 2022 г
• 4 начина за бързо намиране на служители онлайн през 2022 г
• Най-добрите VoIP услуги за малкия бизнес за 2022 г