Мениджърите по наемане трябва да видят: Съвети за наемане на най-добри таланти

Това съдържание е създадено в партньорство със ZipRecruiter.

Да, можете да започнете веднага публикуване на възможност за работа на една от многото дъски. Но не е гарантирано, че ще намерите най-добрите кандидати по този начин. Намирането на работник за вашата отворена позиция във всяка област никога не е лесно. Това важи още повече, когато имате нужда от специалист или трябва да наемете някой бързо. Просто публикуването на работа и проверката на кандидатите може да отнеме известно време, да не говорим за назначаването на нови служители. С разрастването на вашия бизнес ще расте и този проблем.

Когато търсите правилния кандидат, как създавате ангажираща и желана обява за работа? Как търсите хора със специфични умения и филтрирате само тези, които отговарят на условията? Всичко това са наистина предизвикателни въпроси, които трябва да бъдат зададени и отговорени, преди да пуснете своя идеален работник на сцената.

Процесът може да бъде объркващ и, честно казано, доста обезсърчителен. За щастие има много интелигентни и практични решения, които могат да ви помогнат по време на процеса на наемане, независимо от вашето ниво на опит или размер на бизнеса. Събрахме няколко полезни съвета за наемане на талант от най-високо ниво във вашата област и извън нея.

Бъдете чути

Казано е, че скърцащото колело получава смазката.

С други думи, да бъдеш „шумен“ има значение за наемане във вашата област. Има причина хиляди и хиляди потенциални кандидати да посещават страниците за наемане на Amazon или Google всеки ден. Те познават тези компании и какво представляват. Освен това разполагат с хиляди служители, които си бъбрят какво харесват в работата там, както и значителен отдел за набиране на персонал, който търси и хваща най-добрите от най-добрите в света. Въпреки че фокусът може да не е върху технологиите тук, въпросът е, че най-големите и най-известните компании имат предимство, защото са толкова добре чути.

Шансовете обаче са, че ако четете това, вие не сте ръководител на Google. Като по-малък, може би дори среден бизнес, трябва да генерирате потенциални клиенти към служителите по друг начин. Една от възможностите е да рекламирате, че наемате служители, заедно с обичайните си обществени кампании. Друг е да се свържете с вашата мрежа и да видите дали има някой, който познава човек с уменията, от които се нуждаете.

Въпреки че тези два метода работят в крайна сметка и може да са най-удобните, те не хвърлят широка мрежа и не поставят незабавно ограничение на уменията за това кого вашата компания вероятно ще наеме. Вместо това помислете за публикуване в борда за работа. Или, още по-добре, множество обяви за работа. Най-добрите сайтове за наемане на работа имат голяма мрежа от обяви за работа и общности, с които взаимодействат, например. Просто създайте своята реклама веднъж и ги оставете да свършат останалата работа. Опции като TrafficBoost които могат бързо да популяризират работата ви пред стотици вероятни кандидати бързо.

Създайте перфектната обява за работа

Обяви за работа са относително лесни за създаване и много сайтове за наемане ви превеждат през процеса, но днешните работници са придирчиви. Въпреки тъмните облаци, надвиснали на икономическия хоризонт, тази класа работници не само има относително високи перспективи, но също така е свикнала да има по-високи от средните перспективи от доста време.

Резултатът е процес на наемане, който може да се стори преобърнат за някои работодатели. Привличането на кандидати може да започне да се чувства по-скоро като кандидатстване за тях да работят с вас, отколкото обратното. В резултат на това неудобните реклами с непрофесионални надценки и ниска информация са напълно пренебрегнати от висококачествените кандидати, които вашата компания иска да наеме.

За да привлечете правилните работници:

• Представете вашата компания с приятелска, но сериозна мисия.
• Избягвайте „сладките“ длъжности.
• Използвайте точки, за да изброите ясно отговорностите, квалификациите и друга информация.
• Бъдете откровени относно условията на отдалечена или хибридна работа. Кандидатите искат да знаят за това преди прилагане.
• По същия начин помислете за показване на диапазони на заплатите, за да избегнете загубата на вашето време и времето на потенциалния кандидат.
• Покажете предимствата на работата, за да покажете, че сте сериозна компания.

Ако всичко това звучи малко обезсърчително или се притеснявате, че ще пропуснете нещо, което ще отблъсне най-талантливите професионалисти, не сте сами. За щастие, модерен процес на обявяване на работа отнема много работа от ръцете ви. Например, когато въведете длъжност, програмата ще предостави шаблони за много често срещани длъжности и ще предостави очакваните заплати за вашата роля.

Страхотната филтрация

Скоро след като вашата обява за работа стане активна на голяма платформа за наемане, автобиографиите ще започнат да се трупат. Това често може да доведе до точно обратния проблем да не се вижда изобщо. Когато вали, се излива, а когато създавате добра работа, можете също да очаквате потоп.

Въпреки че би било хубаво да седнете и справедливо да оцените всяка автобиография, прочитайки всяка дума, това вероятно не е възможно. Уморявате ли се да четете бързо? Вие сте в добра компания. Вербовчици често гледайте автобиографиите само за 7 секунди преди да продължите.

Ще ви трябва някакъв вид филтриране. А база данни с автобиография е един чудесен пример за система за филтриране. Инструментът сортира автобиографиите в база данни въз основа на конкретни параметри, като местоположение, умения и дори дата на качване на автобиография. Може да ви помогне бързо да сортирате кандидатите и улеснява определянето на кандидати, които отговарят на изискванията за работа.

Друг страхотен фактор? След като започнете да „харесвате“ потенциални служители, много от тези платформи автоматично ще започнат да ви предлагат подобни кандидати за тази роля, така че да можете да се ориентирате към идеалния избор. Функцията за незабавно съпоставяне на Indeed, дублирана по някакъв начин в много сайтове за наемане на работа, автоматично свързва най-добрите кандидати с вашите нови обяви за работа, като използва квалификации, ключови думи и др.

Само страхотни мачове?

Едно от донякъде скритите правила на борсите за работа, което е еднакво разочароващо за кандидатите и работодателите, е как им се плаща. Поне отчасти чрез кликвания. Това води до система, при която бордът за работа е стимулиран да пробутва работни места в лицето на кандидатите, от които те може дори да не се интересуват. Компаниите губят много пари за кликвания, които не са искали, а кандидатите губят много време в сортиране на боклука.

Когато кандидатстват потенциални кандидати чрез уебсайта на ZipRecruiter, изгледът е напълно различен от типичните дъски. Това всъщност позволява на кандидатите да усетят добре силата си, преди да кандидатстват, като им дава съвпадение, както се вижда тук:

Според докладите само 10% от приложенията са идентифицирани като „Страхотно съвпадение“. Ако имате такъв като търсещ работа, има много по-голям шанс вашата кандидатура да бъде разпозната от работодател. Насърчава ви да кандидатствате. От друга страна, ако нямате такъв, има по-малко стимули да щракнете. Ничие време или пари не се губят напразно и само работниците със специфичните умения, от които се нуждаете, ще бъдат изкушени да кандидатстват.

Друго страхотно нещо за тази система е, че тя може да напомни на служителите да добавят стар опит в своите автобиографии, които може да са пренебрегнали. Например, сега съм търговски писател, но преди преподавах чужди езици. Като добавих този факт към моята автобиография, ми бяха дадени повече възможности да видя работни места за писане за ESL компании и дадено увеличение на рейтинга за съвпадение за тези работни места. С други думи, тази система може разкриват скритите умения на потенциалните служители. Това е особено важно в области, където кандидатите може да не са склонни да включат несвързан опит.

Избягвайте ненужните разходи

Вие вече търсите да платите на някого пари. Това идва с много разходи: заплата, рискове от съдебни дела, обучение и евентуално ново офис оборудване.

Както беше намекнато по-горе, процесът на търсене на кандидат може да отнеме и малко пари. Това е една от причините, поради които толкова много работодатели пропускат борсите за работа и вместо това наемат чрез непотизъм или препоръки на текущи служители.

За съжаление, този метод за събиране на надеждни и талантливи работници може да ви представи работна сила без разнообразие, с огромен дефицит на умения и неспособна за новите предизвикателства на утрешния ден. За да го кажем ясно, вашият C++ човек вероятно познава много други C++ момчета, но вие вече имате един от тях.

Сребърната подплата във всичко това е, че дори и да сте просто започнете със сайтове за наемане на работа като ZipRecruiter почти целият процес е безплатен. Преди дори да се наложи да въведете информацията си за плащане, ще започнете с безплатен пробен период. Когато вашият безплатен пробен период приключи, ще ви бъде представен персонализиран план и цена, които да отговарят на вашите нужди. Специалистите по поддръжката и продуктите също са само на едно телефонно обаждане, за да получите подробностите за плана, от които се нуждаете.

И така, какво чакате? Публикувайте работата си в ZipRecruiter днес и започнете да намирате идеалния си кандидат днес!

Препоръки на редакторите

• Как да наемете отдалечени работници
• Най-добрите приложения за наемане на служители за подбор на персонал
• Намерете изключителни таланти: най-добрите платформи за наемане на работа за малкия бизнес
• Този инструмент може сериозно да ви помогне да развиете малкия си бизнес
• Без W-2? 2023 е годината на QuickBooks Online