في الواقع، هذه هي المرة الثانية في عام 2018 وحده التي تقوم فيها شركة Snap بتسريح الموظفين. في رسالة بريد إلكتروني للموظفين تمت المراجعة بواسطة Recodeوقال نائب رئيس قسم الهندسة جيري هانتر لأعضاء الفريق إن 120 مهندسًا، أو حوالي 4 بالمائة من إجمالي القوى العاملة في الشركة، سيكونون عاطلين عن العمل قريبًا. كتب هانتر: "نريد إطلاق العنان للسرعة والإنتاجية في مؤسستنا، مع الحفاظ على مستوى عالٍ من التقنية". "وهذا يتطلب منا أن نفكر مليًا في شكل المنظمة، والمكان المناسب لكل عضو في فريقنا."
ويقال إن هذا التسريح هو الأكبر في تاريخ الشركة، ففي السابق، لم تقم شركة Snap إلا بتسريح بضع عشرات من الموظفين في المرة الواحدة. في العام الماضي، تم الاستغناء عن عدد قليل من الموظفين من وحدة الأجهزة بالشركة (وهو أمر غير مفاجئ، بالنظر إلى أن نظارة Snapchat Spectacles لم يكن النجاح الباهر وكانت الشركة تأمل أن يتم ذلك)، وفي وقت سابق من هذا العام، تم تسريح حوالي 24 فردًا من الشركة. لقد كانت هناك مشكلة في عملية التخمير في شركة Snap خلال الأشهر القليلة الماضية على الأقل ذكرت بلومبرج في وقت سابق أن عملاق وسائل التواصل الاجتماعي لم يمنح مكافآت نهاية العام في عام 2017 لأن الموظفين "لم يحققوا الأهداف الداخلية".
يجب أن نلاحظ أن تسريح العمال يأتي بعد فترة من التوظيف العدواني للغاية. على مدار العامين الماضيين، قامت شركة Snap بتعيين ما يقرب من 2400 شخص، أو حوالي 100 شهريًا. ولكن الآن، يبدو كما لو أن بعض هذا النمو ربما كان مفرطا. وكما كتب هانتر في رسالته الإلكترونية، فإن الهدف من "إعادة الهيكلة" هو "توحيد المنظمة الهندسية بأكملها كفريق واحد وقوي ومتنوع وعالي الإنتاجية، مبتكرة للغاية، وممتازة من الناحية الفنية. علاوة على ذلك، كتب المسؤول التنفيذي أن المنظمة سوف تتجمع "حول أولوياتنا الرئيسية، وعلى وجه التحديد، معالجة الأمور التقنية الديون التي تراكمت لدينا على مر السنين حتى نتمكن من تطوير منتج يشرك العملاء ويدفع Snap إلى الأمام. وأخيرًا، للمضي قدمًا، ستقوم شركة Snap "بنشر ملف الهيكل التنظيمي الذي يربط بين أفضل المواهب والأولويات الأكثر أهمية، ويخلق الوضوح حول مهمتنا، ويدفع المساءلة، ويكافئ التميز التقني في تطوير المنتج."
متعلق ب
- وبحسب ما ورد يريد Snap المزيد من الموسيقى في Snapchat للتنافس ضد TikTok
