ألعاب Pymetrics توجهك إلى الوظيفة أو المهنة المناسبة

لو أن العثور على وظيفة أحلامك كان سهلاً مثل بونغ. حسنًا، تدعي شركة Pymetrics، وهي شركة ناشئة تم إطلاقها في خريف عام 2014، أن هذا قد يكون صحيحًا بالفعل. العب بعض الألعاب لمدة نصف ساعة تقريبًا موقع بيميتريكس وستقوم خوارزميات الشركة بقياس خصائصك الشخصية الفطرية، مثل الاهتمام أو التحفيز، وتخبرك بالمهنة التي تناسبك بشكل أفضل.

وبعد ذلك سيتم إرسال ملف التعريف الخاص بك إلى أصحاب العمل المحتملين الذين يبحثون عن أشخاص مثلك.

اعتبارًا من اليوم، لدى Pymetrics حوالي 80.000 مرشح عمل مسجل وقائمة متزايدة من أصحاب العمل، والتي تشمل شركة Fidelity وشركة إستراتيجيات البحث والمواهب Egon Zehnder.

يوضح الموقع الإلكتروني للشركة: "لقد أحدث علم الأعصاب ثورة في فهمنا للدماغ". "نحن نطبق هذا لمساعدة الأشخاص في العثور على المسار الوظيفي الأمثل لهم، ومساعدة الشركات في العثور على المرشحين المثاليين."

لا يقيس نظام Pymetrics معدل الذكاء الخاص بك ولا معرفتك بأي موضوع، بل يقيم خمسين سمة معرفية وعاطفية رئيسية. قالت فريدا بولي، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي للشركة، لـ Digital Trends، إن المهن المختلفة تتطلب صفات شخصية مختلفة، وهذا ما تقيمه برامجهم.

هذه الفكرة ليست جديدة، فالجميع يعلم أن كونك محاسبًا يتطلب سمات شخصية مختلفة عن كونك بائعًا. لكن ألعاب Pymetrics تتجاوز هذا المنطق السليم: فقد تم إنشاؤها بناءً على عقود من أبحاث علم الأعصاب. جمعت بولي والمؤسس المشارك/كبير مسؤولي الكمبيوتر جولي يو بين علم الأعصاب والمعلومات الخبرة التكنولوجية لتحديد مهام اللعبة التي تترجم إلى سمات الشخصية التي تهمك المجندين.

بعد أن تلعب جميع الألعاب، تقوم خوارزميات علم البيانات المتطورة بتحليل أدائك وإنشاء ملفك المعرفي والعاطفي، وملفك الوظيفي أيضًا. تحدد Pymetrics ما أنت أفضل فيه بشكل طبيعي، وتطابقه مع المهنة التي تتطلب ذلك. الشخص الذي يمكنك أن تقع في حبه، من الناحية النظرية. إذا كان من الممكن أن يكون لدى LinkedIn وMatch.com طفل، فستكون Pymetrics هي المناسبة.

يقول بولي إن استخدام التكنولوجيا للبحث عن وظيفة عن طريق السمات الشخصية هو أمر منطقي. في العصر الذي توصي فيه أمازون بكتابك التالي الذي لا يمكن طرحه، وتوصي Netflix بالفيلم الرائع التالي، الكمبيوتر يجب أن تقترح الخوارزميات المرشح الأفضل التالي لمدير التوظيف ووظيفة الأحلام التالية لمدير التوظيف طالب وظيفة. يقول بولي إن السبب وراء عدم القيام بذلك على نطاق أوسع ليس لأنه مكلف للغاية أو معقد، ولكن لأن أدواتنا المهنية أصبحت قديمة.

تستشهد باختبار مايرز بريجز، وهو مؤشر الشخصية الذي تم تطويره قبل 75 عامًا، والذي لا يزال يُستخدم حتى اليوم من قبل أصحاب العمل لتقييم الخصائص السلوكية لموظفيهم - على سبيل المثال، الانطوائيون مقابل الانطوائيون المنفتحون. بالنسبة لبولي، هذا أمر غير مقبول. "هل تستخدم آلة كاتبة أو أي تقنية أخرى تعود إلى الأربعينيات في حياتك الآن؟" تسأل خطابيا. "لا. يجب ألا تستخدم أي شيء تم تطويره منذ فترة طويلة." وبالتأكيد ليس لشيء مهم مثل حياتك المهنية.

أدركت بولي أن أدوات البحث عن عمل أصبحت قديمة عندما كانت هي نفسها تحاول اكتشاف خياراتها المهنية. كطالب في كلية هارفارد للأعمال، وحاصل بالفعل على درجة الدكتوراه. في علم الأعصاب وبضع سنوات من البحث، كانت مهتمة بمعرفة المهن التي تناسبها بشكل أفضل. ومع ذلك، لم تتمكن من العثور على أي أدوات حاسوبية للمطابقة المهنية. وتتذكر قائلة: "كل ما كان لديهم هو استبيان". "وكنت أقول، واو، هذا هو القرن العشرين. ليس هذا ما سنفعله في مختبر الأبحاث لمعرفة الأشياء. لماذا نفعل ذلك من أجل الحياة المهنية؟

دخلت بولي في شراكة مع يو، الذي التقت به قبل بضع سنوات عندما كانا يعملان كباحثين في مرحلة ما بعد الدكتوراه في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. انطلقوا لمعالجة المشكلة.

في البداية، قاموا بتطوير نموذج أولي، ثم بحثوا عن المستثمرين. وقد جعل أحد الأصدقاء بولي على اتصال بشركة Khosla Ventures، المعروفة بالاستثمار في المشاريع العلمية. كانت شركة Khosla Ventures مهتمة بالمشروع، وفي خريف عام 2014، تم إطلاق شركة Pymetrics. لقد تم بناء قائمة بأصحاب العمل والباحثين عن عمل منذ ذلك الحين.

ولتوضيح كيفية عمل الألعاب، يدير بولي واحدة منها. القواعد بسيطة: إذا ظهرت دائرة خضراء على الشاشة، صفق بيديك؛ إذا ظهر لون أحمر، فلا تصفق. تظهر الدوائر بشكل عشوائي وبسرعة، وربما يصفق معظم الناس عدة مرات عندما لا ينبغي لهم ذلك. يقول بولي إن هذه اللعبة تظهر مدى انتباهك. إذا صفقت على جميع الدوائر الخضراء ولم تصفق على أي من الدوائر الحمراء، فأنت منتبه جدًا. إذا قمت بالتصفيق على بعض الدوائر الحمراء، فهذا يعني أنك مندفع بعض الشيء.

لكن الاندفاع ليس سمة سيئة، كما يوضح بولي، إلا عندما يتم المبالغة فيه. وتقول: "يميل الأشخاص المندفعون إلى أن يكونوا أكثر كفاءة، لأنك تريد حقًا تحريك الكرة إلى الأمام، وليس للنظر في كل التفاصيل." وقالت إن الأشخاص الذين يتمتعون بمثل هذه الخصائص يصبحون رواد أعمال وبائعين أفضل يشرح. (تقول إن ملفها التعريفي الخاص بـ Pymetrics يناسب الموضوع، فهي يمكن أن تكون متهورة بعض الشيء، ولكنها فعالة للغاية.)

على العكس من ذلك، تتطلب المهن مثل المحاسب ومطور البرامج مستوىً كبيرًا من الاهتمام، لذلك إذا حصلت على كل ما تحتاجه بشكل صحيح، فمن المحتمل أن تصبح مبرمجًا جيدًا. وفي لعبة أخرى، عليك أن تقرأ الوجوه، وأن تنظر إلى صورة ما وتخبر ما يشعر به الشخص بناءً على تعبيرات وجهه. بالنسبة لبعض المهن، مثل الموارد البشرية، تعد القدرة على قراءة الوجوه بسرعة وبشكل صحيح أمرًا في غاية الأهمية. بالنسبة للآخرين، ليس كذلك.

أفضل ما في Pymetrics هو أنه لا توجد طريقة لأداء سيئ في الألعاب. على عكس اختبارات SAT وGMAT وLSAT وغيرها من الاختبارات، يكشف تقييم Pymetrics ببساطة عما تجيده بشكل طبيعي. ونأمل أن تجلب الألعاب بعض الإثارة لعملية البحث عن وظيفة شاقة. وكما تقول ابنة بولي البالغة من العمر 9 سنوات، "إنها ممتعة للغاية!"

توصيات المحررين

• فظيع جديد A.I. يقوم بمسح دماغك، ثم يقوم بإنشاء وجوه ستجدها جذابة
• سيتيح لك "Project Stream" من Google ممارسة الألعاب الرئيسية على متصفح Chrome