منذ متى أصبحت التكنولوجيا سياسية إلى هذا الحد؟ في الأسبوعين الماضيين لم يكن لدينا واحد، ولكن اثنين من المديرين التنفيذيين المحتملين تعرضوا لانتقادات كبيرة، ليس لأنهم غير مؤهلين، ولكن لأن مجموعات من الناس اختلفت مع سياساتهم وسياساتهم ماضي.
أدار بريندان إيتش منصب الرئيس التنفيذي لشركة Mozilla لمدة 11 يومًا قبل إقالته لدعمه حظر زواج المثليين في انتخابات كاليفورنيا في عام 2008 (أيدتها أغلبية من سكان كاليفورنيا في ذلك الوقت، وقد دعمتها في ذلك الوقت). اجتاز). والآن بعد أن حصل إيتش على الحذاء، جاء دور كوندوليزا رايس في البرميل.
تولت رايس منصبًا في مجلس إدارة Dropbox، حيث ستقدم المشورة بشأن المسائل المتعلقة بالتوسع الدولي والخصوصية.
نعم، كان إيتش على الجانب الخطأ من التاريخ فيما يتعلق بزواج المثليين (على ما يبدو)، وعملت رايس لصالح الحكومة الأمريكية، التي تتعرض الآن لانتقادات شديدة بسبب تكتيكات التطفل التي تتبعها وكالة الأمن القومي، ولكن تعال على. ألم يحن الوقت لأن يتعلم عالم التكنولوجيا كيفية التسامح والنسيان؟
وبغض النظر عن السياسة، لماذا لا يكون إيتش ورايس مناسبين لهذه الوظائف؟
وبغض النظر عن السياسة، لماذا لا يكون إيتش ورايس مناسبين لهذه الوظائف؟ أمضى إيتش 20 عامًا في Mozilla قبل أن يصبح الرئيس التنفيذي، وقام بإنشاء JavaScript، وساعد في تأسيس مشروع Mozilla نفسه. من الآمن أن نقول إنه كان مكرسًا لهذه القضية. لم تكن كوندوليزا رايس وزيرة خارجية سابقة فحسب، بل كانت أيضاً مستشارة للأمن القومي لمدة أربع سنوات، وكانت عضواً في العديد من مجالس الإدارة، بما في ذلك شركة هيوليت باكارد وشركة راند. إنها تبدو مؤهلة جدًا.
أسباب الضجة حول تعيين آيك ورايس ليست نفسها، لكن النتيجة النهائية قد تكون متطابقة. لقد خرجت إيتش، وإذا حدث ما يكفي من الضجيج حول منصب رايس في Dropbox، فقد تكون التالية. وفي حين أن النضال من أجل قضية ما – أي قضية – هو أمر نبيل وضروري، إلا أن هاتين المعركتين لا تساعدان أحداً. وبدلاً من ذلك، ينتهي الأمر بالشركتين إلى خسارة أعضاء فريق ذوي قيمة ومؤثرين وذوي خبرة. لم يتم الضغط على إيتش للاستقالة بسبب سوء السلوك الجسيم، ولم يتم العثور على رايس وهو يبيع محتويات مجلدات Dropbox الخاصة بنا على شبكة الويب العميقة.
إن الفضائح التي يتورط فيها مديرون تنفيذيون في مجال التكنولوجيا ليست بالأمر الجديد، لكن يجب عليهم على الأقل أن يرتكبوا خطأً أو غبيًا للحصول على الإقالة. على سبيل المثال، في عام 2012، أقام الرئيس التنفيذي لشركة Best Buy، بريان دان، علاقة غرامية مع موظفة، وهو ما يتعارض مع قواعد السلوك الخاصة بالشركة. وفي نفس العام، غادر الرئيس التنفيذي لشركة ياهو سكوت طومسون بعد أن اكتشف أنه كذب في سيرته الذاتية. لا يبدو أن هؤلاء الأشخاص هم الأشخاص المناسبون لرئاسة شركة.
هناك شيء مشترك بين طومسون ودن. لقد كذبوا وخدعوا وأساءوا استخدام مناصبهم. إنهم لا يعملون هناك بعد الآن لهذا السبب. بالنسبة لإيتش ورايس، لا يتعلق الأمر بعدم القدرة على القيام بالمهمة، أو القيام بها بشكل سيء. وبدلاً من ذلك، يتعلق الأمر بأشخاص آخرين - بعضهم لا يرتبط بأي شكل من الأشكال بالشركة - ولا يريدون أن يتم تعيينهم بناءً على آرائهم الخاصة أو ميولهم السياسية. لا ينبغي لأحد أن يفقد وظيفته لمجرد أنك لا تحبه.
هل ستبدأ كل شركة في الرضوخ للضغوط العامة (الاجتماعية) بهذه الطريقة؟ كم من الوقت قبل أن يؤثر التصيد على الرئيس التنفيذي؟ إن عدم وضوح من الذي يتخذ القرارات يبعث برسالة مربكة. نحن ووسائل الإعلام والقنوات الاجتماعية نسمح للجميع بالصراخ وبدأت الشركات في الخضوع للإرادة العامة (سواء كانت صحيحة أم لا) بشكل متكرر.
في ذروة بوابة إيتش، ارتدى أحد أصدقائي دبوس فايرفوكس أثناء العمل، وتعرض للتوبيخ ليس فقط من قبل بعض الموظفين، ولكن أيضًا الرئيس التنفيذي للشركة، بتهمة “دعم موزيلا، التي تتعارض مع حقوق المثليين”. الآن سيكون الأمر يستحق أن نغضب منه، لو كان الأمر كذلك حقيقي. لم يكن كذلك.
أحد أسباب حبنا للتكنولوجيا هو تطورها المستمر. إن تجريف الماضي يتعارض مع هذا. إن دفع الناس إلى ترك وظائفهم على أساس الرأي وليس الأداء هو منحدر زلق. والأمر الأسوأ هو أن تأتي هذه الآراء من أصوات عالية عشوائية على الإنترنت ولها أجنداتها الخاصة.
نحن لا نريد أن يتم التطفل على حياتنا الخاصة، وعلينا أن نغضب من أولئك الذين يعارضون زواج المثليين وغيرهم من البشر الحقوق، ولكن في صناعة تتحرك بسرعة مثل التكنولوجيا، ألا يمكننا إيجاد طريقة أكثر ابتكارًا للتعامل مع أولئك الذين نتعامل معهم؟ تعارض؟
ترقية نمط حياتكتساعد الاتجاهات الرقمية القراء على متابعة عالم التكنولوجيا سريع الخطى من خلال أحدث الأخبار ومراجعات المنتجات الممتعة والمقالات الافتتاحية الثاقبة ونظرات خاطفة فريدة من نوعها.
