إنها ليست خدعة. وكان السؤال المطروح هو: هل تعتقد أن الفصل من العمل بسبب منشور على وسائل التواصل الاجتماعي يعد مخالفة أولاً حقوق التعديل؟" ومن بين المشاركين، كان 41.2% متأكدين من أن التعديل الأول يحميهم، وكان 30.4% متأكدين من ذلك غير متأكد. وبشكل عام، فإن 71.6% لم يفهموا أنه إذا كنت تتحدث بصوت عالٍ عن السياسة أو الدين، فقم بوضع صورك يجد صاحب العمل مسيئًا، أو حتى مجرد نشر تعليقات سلبية، يمكنك أن تكون في الشوارع دون أي ملاذ. التعديل الأول يحميك من "التدخل أو القيود" من قبل الحكومة، لكنه لا يوفر أي حماية من أصحاب العمل.
مقاطع الفيديو الموصى بها
في عام 2015، وفقًا لـ HubShout نقلاً عن استطلاع أجراه CareerBuilder"قال 18 بالمائة من أصحاب العمل إنهم طردوا موظفًا بسبب شيء نشره على وسائل التواصل الاجتماعي".
الاستثناء الوحيد يتعلق بالنشر حول العمل أو الأمور المتعلقة بالعمل. لكن الاستثناء لا ينطبق إلا إذا كان المنشور يتعلق بنشاط "منسق ومحمي"، مما يعني أنه يجب أن يرتبط بإجراء جماعي أو شكوى جماعية أو السعي للحصول على استجابة جماعية. في هذا النوع من النشاط، لا يمكن طردك، وفقًا للمجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB). لكن المنشور لا يمكن أن يكون مجرد شكوى من شيء ما.
على سبيل المثال، يمكنك إرسال رسالة إلى زملائك الموظفين تقول فيها: "علينا أن نجعل الإدارة تفعل شيئًا بشأن آلات النسخ الغبية التي نضطر جميعًا إلى استخدامها". هذا جيد ومحمي. ولكن بعد ذلك، "لا أستطيع تحمل آلة النسخ الغبية التي يجب أن أستخدمها"، وأنت تعرض وظيفتك للخطر.
لا يمكنك القول أنه لم يخبرك أحد في الشركة عن منشورات وسائل التواصل الاجتماعي. إذا لم يكن لدى صاحب العمل سياسة خاصة بوسائل التواصل الاجتماعي، فلا يهم. على الرغم من أنه إذا حدث ذلك، فربما تكون قد تلقيت الرسالة.
يستخدم أصحاب العمل وسائل التواصل الاجتماعي بشكل مطلق للنظر إلى ما هو أبعد من السيرة الذاتية للمرشحين للوظائف والتي تركز بشكل رائع وموجهة نحو الحلول والمقابلات المصقولة لمعرفة ما يشبه المتقدمين حقًا. في استطلاع أبريل بواسطة منشئ مهنة، وجد 49 بالمائة من مديري التوظيف الذين يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي لفحص المنشورات أو المعلومات التي أدت إلى تصفية المتقدمين.
كانت أهم خمس حالات رفضها أصحاب العمل على وسائل التواصل الاجتماعي عبارة عن صور أو مقاطع فيديو أو معلومات احتفالية أو شديدة التحمل، أو منشورات عن المتقدمين الذين يشربون أو يفعلون المخدرات، أو التعليقات التمييزية حول العرق أو الدين أو الجنس أو غيرها من الطبقات المحمية، أو الإساءة إلى زملاء العمل أو أصحاب العمل السابقين، أو حتى مجرد ضعف التواصل مهارات.
وفقًا لكبير مسؤولي الموارد البشرية في CareerBuilder، روزماري هافنر، "يكمن التحدي في كيفية الوصول إلى القمة المواهب، ووسائل التواصل الاجتماعي هي طريقة رائعة للقيام بذلك - مقابلة الأشخاص حيث ينفقون الكثير من أموالهم بالفعل وقت. وبالمثل، مع توفر جميع الأدوات الاجتماعية، أصبح من الأسهل معرفة من هو المرشح الحقيقي وراء السيرة الذاتية والخطاب التقديمي وتقليل مخاطر توظيف المرشح الخطأ.
ولكن هذا لا يعني أنه يجب عليك مسح أو حذف جميع حساباتك على وسائل التواصل الاجتماعي. وجد استطلاع CareerBuilder أن 41% من مديري التوظيف هم أكثر عرضة لرفض إجراء المقابلات مع المرشحين الذين ليس لديهم تواجد عبر الإنترنت. يبحث أصحاب العمل عن معلومات حول قيمك الشخصية وسلوكك وثقافتك من حسابات وسائل التواصل الاجتماعي، مما يعني في الواقع التعامل مع معلوماتك عبر الإنترنت كجزء من سيرتك الذاتية.
إذا كنت تتعامل مع ملفاتك الشخصية ومنشوراتك على وسائل التواصل الاجتماعي باعتبارها أجزاء مهمة من علامتك التجارية الشخصية، فإن تواجدك عبر الإنترنت يمكن أن يعمل لصالحك. لم يكن بناة المهنة يبحثون فقط عن من يرفضهم أصحاب العمل، بل كانوا يبحثون أيضًا عن أنواع محتوى الوسائط الاجتماعية التي يمكن أن تعزز فرص توظيف المرشح.
إن أهم خمسة أنواع من المحتوى في حساباتك والتي يمكن أن تساعدك في الحصول على موافقة أو على الأقل معاودة الاتصال هي معلومات أساسية تدعم مؤهلات الوظيفة، دليل على أن شخصيتك تناسب ثقافة الشركة، وتنقل صورة احترافية، وتظهر باستمرار مهارات تواصل جيدة، ودليلًا على ذلك إِبداع.
توصيات المحررين
- يمكن لمواقع التواصل الاجتماعي التنبؤ بسلوكك حتى لو لم تستخدمها
ترقية نمط حياتكتساعد الاتجاهات الرقمية القراء على متابعة عالم التكنولوجيا سريع الخطى من خلال أحدث الأخبار ومراجعات المنتجات الممتعة والمقالات الافتتاحية الثاقبة ونظرات خاطفة فريدة من نوعها.
