بدأ يوم المساواة في الأجور منذ 20 عامًا من قبل اللجنة الوطنية للمساواة في الأجوروعلى الرغم من الاعتراف بالتفاوت بين الجنسين في وادي السيليكون وتحسينه، إلا أن صناعة التكنولوجيا لا يزال أمامها طريق طويل لتقطعه.
مقاطع الفيديو الموصى بها
تتقاضى النساء في مجال التكنولوجيا 3% أقل من الرجال
توظيف بدء التشغيل توظيف صدرت بيانات جديدة على النتائج التي توصلت إليها بشأن المساواة في الأجر في وادي السيليكون، وجدت أن الشركات تقدم في المتوسط للنساء أقل بنسبة 3 في المائة من الرجال لنفس الأدوار - وبعضها يقدم ما يصل إلى 30 في المائة أقل. ولا تقتصر هذه الوظائف على المجالات المتعلقة بالتكنولوجيا فحسب، بل أيضًا في المبيعات والتسويق.
ووفقاً للبيانات، "في 69% من الحالات، يتلقى الرجال عروض رواتب أعلى من النساء لنفس المسمى الوظيفي في نفس الشركة".
"أنا فخور بمشاركة ذلك في فيسبوك"، والرجال والنساء يكسبون نفس الشيء."
وبطبيعة الحال، تخضع الشركات الكبرى لتدقيق أكبر، والعديد من الأسماء الكبيرة في مجال التكنولوجيا تقدم أجورًا متساوية. كشفت شركتا فيسبوك ومايكروسوفت عن معلومات تتعلق بالمساواة في الأجور بعد مواجهة ضغوط من شركة الاستثمار أرجونا كابيتال. قدمت الشركة عرضًا للمساهمين في عام 2014 تطلب فيه تسع شركات، بما في ذلك
وقالت لوري جولر، رئيسة الموارد البشرية في فيسبوك: "نحن نراجع بانتظام ممارسات التعويض لدينا لضمان المساواة في الأجور، وقد فعلنا ذلك لسنوات عديدة". قال في منشور على Facebook. "نحن نكمل تحليلات إحصائية شاملة لمقارنة تعويضات الرجال والنساء الذين يؤدون عملاً مماثلاً. أنا فخور بمشاركة ذلك في
أخبرت Google موقع Digital Trends أن فريق People Analytics التابع لها يقوم بتحليل الأداء والتعويضات والترقية لضمان عدم وجود فجوة في الأجور بين الجنسين في Google.
"بما أننا نحدد الرواتب بناءً على سعر السوق للوظيفة (بدلاً من راتب الشخص قبل جوجل)، فإننا وجدت أن النساء، في المتوسط، يحصلن على زيادات في الأجور أكبر من الرجال عندما ينضمون إلى جوجل قال.
وبينما تقول شركة فيسبوك وشركة ألفابت، الشركة الأم لجوجل، إنهما تقدمان أجورًا متساوية، لم تكشف الشركتان عن بيانات الرواتب للشركة بعد، وفقًا لـ وول ستريت جورنال.
النساء في الولايات المتحدة في مايكروسوفت كسب الآن 99.8 سنتًا على الدولار الواحد الذي يكسبه الرجال في نفس المسمى الوظيفي والمستوى. وذهبت مايكروسوفت إلى أبعد من ذلك وكشفت عن مقدار ما تجنيه الأقليات العرقية الأخرى مقارنة بنظيراتها القوقازية.
"الأقليات العرقية والإثنية في الولايات المتحدة مجتمعة تكسب 1.004 دولارًا مقابل كل دولار يكسبه نظرائهم القوقازيين،" نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مايكروسوفت، كاثلين هوجان، قال. "ولتفصيل الأمر بشكل أكبر، يبلغ أجر الموظفين الأمريكيين من أصل أفريقي/السود 1.003 دولار؛ الموظفون من أصل إسباني / لاتيني (أ) يبلغون 99.9 سنتًا ؛ والموظفين الآسيويين يبلغون 1.006 دولارًا مقابل كل دولار يكسبه الموظفون القوقازيون في نفس المسمى الوظيفي والمستوى، على التوالي.
لا يزال في الغالب ناديًا للأولاد فقط
لكن تقديم الأجر المتساوي هو الجزء السهل - فماذا عن عدد النساء اللاتي يعملن بالفعل في شركات التكنولوجيا هذه؟
شركة مينلو بارك قدمت انهيار الموظف في مايو الماضي، وهو ما يوضح أن 16% فقط من القوى العاملة في مجال التكنولوجيا العالمية في فيسبوك تتألف من نساء لديهن وظائف مرتبطة بالتكنولوجيا. لدى Microsoft أيضًا ملف مجموعة صغيرة من النساء في القوى العاملة في مجال التكنولوجيا – 16.9 في المائة، مقابل 83 في المائة الأخرى من الرجال.
بناء على ذلك بيانات 201518% فقط من الوظائف التقنية في جوجل تشغلها الإناث. ولا تكاد تكون شركة أبل أفضل حالاً من تلك التي حققتها شركة كوبرتينو القوى العاملة التقنية وتبلغ نسبة الإناث 22%، وفقاً لبيانات عام 2015.
"أحد الأسباب الرئيسية وراء وجود هذه المشكلة اليوم هو عدم وجود الكثير من النساء في هذا المجال اليوم."
هناك شيء واحد مؤكد – لقد أدرك قادة الصناعة هؤلاء التفاوت بين الجنسين في القوى العاملة لديهم وتحدثوا عنه علنًا.
وقال تيم كوك، الرئيس التنفيذي لشركة أبل، في تقرير التنوع: “نحن نؤمن بالمساواة للجميع، بغض النظر عن العرق أو العمر أو الجنس أو الهوية الجنسية أو العرق أو الدين أو التوجه الجنسي”. "وينطبق ذلك على جميع أنحاء شركتنا، وفي جميع أنحاء العالم دون أي استثناءات."
ذكر مارك زوكربيرج، مؤسس فيسبوك، مرارًا وتكرارًا أهمية وجود مكان عمل أكثر تنوعًا، ولكن أيضًا كيف سيساعد المزيد من النساء فرق العمل على الأداء بشكل أفضل، وفقًا لـ سي إن إن.
قال زوكربيرج في سؤال وجواب عام 2014: "إنها هذه المشكلة لأنه ليس من الواضح حتى أين ستبدأ بمهاجمتها". "عليك أن تبدأ مبكرًا في مسار التحويل حتى لا تختار الفتيات أنفسهن من الالتحاق بتعليم علوم الكمبيوتر، ولكن عند في الوقت نفسه، أحد الأسباب الرئيسية وراء ظهور هذه المشكلة اليوم هو عدم وجود الكثير من النساء في هذا المجال اليوم."
كان ذلك في عام 2014، ولم تتحسن أحدث بيانات فيسبوك منذ أقل من عام إلا بنسبة 1%.
بينما جوجل الكشف عن التنوع في مكان عملها في عام 2014 ربما ألهمت موجة من الشركات مثل أبل وفيسبوك لتحذو حذوها، ومن المهم بنفس القدر أن يتابع قادة الصناعة هذه الإجراءات.
في العام الماضي، أعلنت شركات مثل جوجل وإنتل عن مبادرات جديدة للمساعدة في خلق مكان عمل أكثر توازناً بين الجنسين. وتعهدت جوجل بمبلغ 150 مليون دولار و أنشأت إنتل صندوقًا بقيمة 300 مليون دولار للسنوات الخمس المقبلة.
سيتعين علينا أن نرى كيف ستسير هذه المبادرات، ولكن نأمل أن يكون هناك وعي أكبر بالمزيد تقوم الشركات بتوظيف المزيد من النساء والأقليات الأخرى في المجالات ذات الصلة بالتكنولوجيا، مع تقديم أجور متساوية عمل متساو.
