ما هو الفرق بين نظام تخطيط موارد المؤسسات و SAP؟

مع نمو الأعمال التجارية ، تصبح إدارة العمليات أكثر تعقيدًا. تحتاج إلى إصدار شيكات رواتب وإدارة المزايا ودفع فواتيرك وتتبع ميزانيتك ، كل ذلك أثناء محاولة الحفاظ على علاقات العملاء وإضافة عملاء جدد. يمكن أن تساعدك البرامج على مواكبة كل ذلك ، حتى أتمتة العديد من المهام اليومية التي كان يتعامل معها الموظفون سابقًا. تقع حلول تخطيط موارد المؤسسات في قلب هذه الأتمتة. ستسمع أحيانًا المصطلحات المستخدمة SAP و ERP بالتبادل. SAP هي شركة برمجيات ، بينما يعد ERP ، وهو اختصار لتخطيط موارد المؤسسات ، أحد الحلول العديدة التي توفرها SAP. تعتبر أدوات SAP ERP من بين الأفضل في هذا المجال ، ولكن هناك الكثير من أفضل اللاعبين الآخرين في هذا المجال.

يعد برنامج تخطيط موارد المؤسسات أداة شاملة تستخدمها الشركة لإدارة جميع مواردها البشرية وعمليات الشراء ودفع الفواتير والمحاسبة وعمليات التصنيع. العمود الفقري لكل منصة جيدة لتخطيط موارد المؤسسات هو قاعدة البيانات الخاصة بها ، والتي تساعد الشركات على جمع المعلومات الأساسية عن الموظفين والعملاء. كل هذا يغذي الميزات المختلفة لمساعدة المتخصصين في إدارة العمليات اليومية. SAP هو اسم معروف في برنامج تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ، وأصبح اسم الشركة مرادفًا لـ ERP ، لكن SAP هو واحد فقط من العديد من المزودين في مساحة حلول ERP.

على الرغم من أن SAP ERP متاح الآن كبرنامج سحابي ، إلا أن الشركة تقدم حلول ERP داخل الشركة منذ عقود. تقدم الشركة الآن حلولاً منفصلة لتخطيط موارد المؤسسات لتلائم احتياجات الأعمال المختلفة ، بدءًا من الحزم للشركات الصغيرة وحتى حزم تخطيط موارد المؤسسات الخاصة بتمويلها. لدى SAP العديد من المنافسين ، وتحتل Oracle المرتبة الأولى في القائمة ، حيث تفضل بعض الشركات نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) لشركة على الأخرى. على الرغم من وجود العديد من أوجه التشابه ، فإن SAP مقابل. يركز النقاش في أوراكل على القدرات المالية المتقدمة الموجودة في حلول أوراكل ، بينما تم الإشادة بـ SAP لوظائف الموارد البشرية لديها.

حتى مع وجود العديد من المنافسين ، غالبًا ما يرجع الأمر إلى SAP مقابل. Oracle للشركات التي تختار حل تخطيط موارد المؤسسات. مثل SAP ERP ، يقدم Oracle ERP مجموعة كاملة من الحلول لمساعدة الشركات على القيام بكل ما يحتاجون إليه في موقع مركزي واحد. تؤكد Oracle على الجانب المالي والمحاسبي للأشياء ، بينما تتخصص SAP في وظائف الموارد البشرية مثل إدارة الوقت والحضور. يمكن لكلا الحلين التعامل مع النطاق الكامل لتخطيط موارد المؤسسات للأعمال ، ولكن قد يجد عملاء SAP أنهم بحاجة إلى ذلك قم بالترقية إلى أحد الحلول المالية للشركة للحصول على الميزات المحاسبية المتوفرة لديهم وحي. وبالمثل ، تمتلك Oracle حلولًا متخصصة مثل منصة إدارة مواهب الموارد البشرية التي يمكنها التعامل مع نقاط ضعف الموارد البشرية.