4 طرق للعثور على موظفين عبر الإنترنت بسرعة في عام 2022

معرفة أفضل طريقة لتوظيف الموظفين جزء مهم من العثور على موظفين رائعين عبر الإنترنت بسرعة. ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بالقيام بذلك بسرعة ، يمكن أن تكون هناك اختلافات في العثور على النهج الأنسب. لهذا السبب حصلنا على أفضل نظرة ثاقبة حول الطرق الأربع الرئيسية للعثور على موظفين عبر الإنترنت بسرعة.

عندما يكون الوقت جوهريًا ، من المهم أن تعرف بالضبط ما يجب فعله حتى لا تنتظر طويلاً لتوظيف المرشح المناسب لعملك. الوقت هو المال وإذا كنت تعاني من نقص في الموظفين ، فأنت بحاجة إلى أن تكون قادرًا على ملء هذه الوظائف الشاغرة بسرعة. بعد قولي هذا ، ما زلت تريد أفضل المرشحين وهذا هو سبب أهمية المضي قدمًا في الأمر بالطريقة الصحيحة. بعض الطرق أكثر وضوحًا من غيرها ولكن هذا هو وقت الكفاءة حتى تحصل على أفضل قيمة مقترحة.

تابع القراءة بينما نأخذك من خلال أفضل أربع طرق للعثور على موظفين عبر الإنترنت بسرعة ، مع عدم تفويت المرشحين الجيدين أيضًا. في أي وقت من الأوقات على الإطلاق ، ستعرف بالضبط ما يجب فعله للتأكد من أن نشاطك التجاري مزود بموظفين جيدين ويتم إدارته بكفاءة مع الكثير من الخيارات الرائعة للموظفين الجدد. يجب أن يؤدي أيضًا إلى تحسين جودة الموظف الجديد أيضًا ، حيث إننا نقدر رغبتك في الحصول على أفضل الموظفين للوظيفة ، حتى عند التحرك بسرعة.

1. انشر على موقع لوحة العمل

إنه أمر واضح ولكن من الضروري أن تنشر المنصب الذي تتطلع لشغله على موقع ويب للوحة الوظائف. في هذه الأيام ، سيقوم جميع المرشحين المحتملين تقريبًا بفحص ملف أفضل مواقع البحث عن الوظائف قبل النظر في أي خيارات أخرى. تقدم هذه المواقع مزايا متعددة تجعلها تستحق العناء حقًا لتكون أول منفذ للاتصال. أنها تسمح للمرشحين بالتحقق من الوظائف المتاحة من أي مكان ، سواء من حيث الموقع الجغرافي أو من خلال السماح لهم بالتحقق من هواتفهم الذكية أثناء التنقل ، أجهزة الكمبيوتر المحمولة في المنزل ، أو أجهزتهم اللوحية في السرير. من الضروري أيضًا أن تنشر الوظيفة على أفضل موقع إلكتروني للوحة الوظائف. نحن معجبون كبيرون بـ ZipRecruiter. ترقى الشركة إلى مستوى اسمها من خلال السعي إلى جعل عملية التوظيف سريعة وفعالة قدر الإمكان. هذا ينطبق عليك وعلى موظفيك المستقبليين ، لذلك فهو انطباع أول رائع عن شركتك بالنسبة لهم.

بدلاً من أن يكون موقعًا مستقلاً للبحث عن الوظائف ، يوصلك ZipRecruiter بأكثر من 100 موقع للوظائف. وتشمل هذه Google و US News و Jobrapido و Trivet و Patch و Neuvoo وأكثر من 100 مكان آخر. تتضمن القائمة أيضًا مواقع الوظائف المخضرمة مثل Veteran’s Job Exchange و Jobpath و Veterans Enterprise ، لذا فهي تغطي بالفعل مجموعة واسعة من الخيارات. هذا يعني أنه يمكنك إنشاء قائمة وظائف على ZipRecruiter قبل أن تنشرها الخدمة على الفور عبر شبكتها الضخمة من مواقع قوائم الوظائف. إنه يوفر عليك الحاجة إلى استخدام لوحات عمل مختلفة متعددة بنفسك. بشكل أساسي ، تقوم بإلقاء الشبكة بعيدًا دون الحاجة إلى بذل جهد للقيام بذلك بنفسك. إنه يوفر الكثير من الوقت مع ضمان حصولك على أفضل مرشح على الإطلاق لهذا الدور.

تبدو هذه الميزة الوحيدة لـ ZipRecruiter بمثابة نقطة البيع الرئيسية ولكنها أيضًا تفعل أكثر من ذلك بكثير. بالنسبة لك ، التسجيل هو نسيم. ما عليك سوى إدخال اسمك واسم الشركة وبعض التفاصيل الأساسية ، وأنت على ما يرام. من هناك ، يوجد نموذج واضح لإدخال قائمة الوظائف. أدخل المسمى الوظيفي ، بالإضافة إلى الموقع ، وما إذا كان من الممكن أداء الدور عن بُعد. هذا الأخير مهم بشكل متزايد هذه الأيام في عالم حيث العمل عن بعد أكثر فعالية وكفاءة. إنه نظام مثالي سواء كنت تبحث عن شخص محلي أو لا تمانع في أن يكون مقيمًا في مكان آخر من البلد. من الممكن أن تكون مرنًا للغاية مع وصف وظيفتك ، مع خيارات لإضافة أكبر قدر من المعلومات الأساسية كما تريد. بالطبع ، مع هذه المعلومات التي تنتقل عبر العديد من لوحات الوظائف المختلفة في وقت واحد ، إنها خطوة ذكية لقضاء بعض الوقت في تصحيح الأمور. بعد كل شيء ، إنها أفضل طريقة لضمان حصولك على المرشحين الذين تحتاجهم في مؤسستك وبسرعة.

من الميزات الرائعة حقًا في ZipRecruiter أنه بمجرد ملء الوصف الوظيفي ، يمكنك إضافة عرض تقديمي للمبيعات من 140 حرفًا. إنه نوع من الإدخال المكون من سطر واحد لمساعدتك على بيع الوظيفة بسرعة. فكر في الأمر كما لو كنت تبيع الوظيفة لصديق. هذه هي الفرصة للإشارة إلى ما إذا كان هناك جو عمل لطيف بشكل خاص أو إذا كنت تحصل على يوم عطلة في عيد ميلادك. من هناك ، يمكنك ببساطة تحديد بعض المربعات لشرح أي مزايا يتم طرحها ويمكنك نشر قائمة الوظائف. يقترح ZipRecruiter بذكاء ما إذا كان نطاق راتبك منخفضًا بعض الشيء مقارنة بالمنافسين المحليين أيضًا ، مما يمنحك فرصة لتغيير ذلك إذا كنت في منصب أيضًا.

لا تتوقف كفاءة ZipRecruiter عند هذا الحد أيضًا. من الممكن إضافة سلسلة من أسئلة الفحص إلى قائمة الوظائف الخاصة بك. بهذه الطريقة ، يمكنك تخطي كل تلك الأسئلة المملة التي تجد نفسك تطرحها في مرحلة المقابلة ، مما يوفر عليك الحاجة حتى للاتصال ببعض الأشخاص لإجراء مقابلة. يمكنك اختيار ما إذا كانت هذه الأسئلة تعمل على حل الصفقات أو لا تضمن أن يقوم ZipRecruiter بتصفية أي شخص لا يتطابق مع متطلباتك الأساسية. إنه يوفر وقت الجميع لأنه يعني أنه ليس عليك الاستمرار في طرح نفس الأسئلة عند إجراء مقابلة مع شخص ما والمرشح يعرف بالضبط ما يمكن توقعه. كما أنه يجعلك تبدو أكثر احترافًا في نظر المرشحين المحتملين. تستغرق إضافة أسئلة المقابلة ثوانٍ للقيام بها ويمكن أن تكون بسيطة مثل التحقق مما إذا كان شخص ما مخولًا للعمل في الولايات المتحدة أو التحقق مما إذا كان المرشح يمكنه الالتزام بوقت إضافي عند الحاجة. يعود الأمر كله إلى احتياجاتك مع خيار إنشاء أسئلتك الخاصة إذا كان عملك يحتوي على بعض المتطلبات المحددة للغاية.

هل تقلق من أن تكون هذه المرشحات مقيدة للغاية؟ لا تكن. يمكنك دائمًا التحقق مرة أخرى من قائمة المتقدمين وإلقاء نظرة على المرشحات. من المحتمل أنك لن تحتاج إلى ذلك لأن ZipRecruiter فعال للغاية في العثور على أفضل المرشحين لك ، لذا يمكنك الاختيار من بين الأفضل. ستعمل ZipRecruiter أيضًا على إقرانك بأفضل المرشحين ، باستخدام الذكاء الاصطناعي الذكي لضمان توافقك مع السيرة الذاتية والشخص المناسب لعملك. من هناك ، يشجع الناس على التقدم فقط لأفضل الوظائف ، وهذا يعني بالطبع شركتك بالطبع. إنه يوفر الوقت على الجميع ، ويضمن أن يلاحظك الشخص المناسب للوظيفة. يمكنك حتى اختيار دعوة المرشحين المتطابقين للتقدم إذا لم يتقدموا أولاً ، مما يؤدي إلى تسريع العملية أكثر. إنه نهج مبسط حقًا يعني أنك وموظفك المحتمل تشعران بالسيطرة على العملية مع الحفاظ على سير الأمور بسرعة.

2. انشر على مواقع التواصل الاجتماعي

وسائل التواصل الاجتماعي هي أفضل طريقة لنشر اسم شركتك. لا يهم هذا فقط عندما يتعلق الأمر بجعل الناس يعتبرون عملك كعميل محتمل ، ولكن أيضًا عندما يتعلق الأمر بالتوظيف. من الواضح أنه من المهم معرفة جميع خصوصيات وعموميات خطط التوظيف الخاصة بك ولكن إحدى أفضل الطرق لإيصال الرسالة هي القيام بذلك عبر وسائل التواصل الاجتماعي. يمكن القيام بذلك بعدة طرق مختلفة. في أبسط صوره ، يمكنك إنشاء منشور وظيفة على ZipRecruiter قبل مشاركته في مكان آخر. يوفر ZipRecruiter الكثير من خيارات المشاركة ، مما يسمح لك بنشر الدور على LinkedIn ، فيسبوكو Twitter. بهذه الطريقة ، يمكنك استخدام تواجدك الحالي على وسائل التواصل الاجتماعي - سواء كان ذلك لشركتك أو حتى خاصتك - لنشر الخبر وربما جذب مرشحين جدد بسهولة. الميزة هنا هي أن الوصول إلى خدمات مثل Twitter و Facebook واسع. بمجرد أن يبدأ المستخدمون الآخرون في مشاركة منشوراتك ، يمكنك جذب أشخاص ربما لم يكونوا قد فكروا بشركتك من قبل أو كانوا متابعين لها من قبل. والأفضل من ذلك ، يمكنك مناشدة الموظفين المحتملين الذين لم يكونوا يفكرون في الأصل في تغيير الدور في أي وقت قريب. بعد كل شيء ، تستهدف مواقع العمل على وجه التحديد الأشخاص الذين يبحثون بنشاط عن عمل. من خلال التواصل عبر وسائل التواصل الاجتماعي ، قد تجد نفسك تجتذب الأشخاص الذين لم يفكروا في دور جديد حتى يروا الإعلان عن دورك.

من المهم أن تخطط لحملتك على وسائل التواصل الاجتماعي بشكل فعال. هل ترغب في نشر رابط لدور وظيفي حالي مثل ZipRecruiter أم تفضل تشجيع الآخرين على إرسال بريد إلكتروني أو الاتصال مباشرة؟ يمكن أن يعمل أي منهما ، ويكون كلا الخيارين فعالين اعتمادًا على الوظيفة التي تريد شغلها. على سبيل المثال ، قد يستفيد الدور المؤقت من قيامك بنشر إدخال على Twitter أو Facebook بدلاً من ملء إدخال كامل على ZipRecruiter ، ومع ذلك ، فإننا نوصي بشكل عام بهذا الأخير. يعني الحصول على وظيفة كاملة أنه يمكنك توصيل المزيد مما هو متوقع من المرشح ، التأكد من أن الأشخاص المناسبين يتقدمون للوظيفة وأن لديك فقط الأفضل الذي يناسب احتياجاتك يقيم.

عند التوظيف ، بسرعة خاصة ، تريد الحصول على المرشح المناسب في أسرع وقت ممكن. عن طريق نشر دخول على ZipRecruiter أو لوحة عمل مماثلة ، فأنت تنقل إحساسًا معينًا من الاحتراف يمكن أن يضعك في مكانة جيدة لتوظيف شخص محترف مماثل. من خلال تحديد كل ما تحتاجه ويمكن أن تقدمه ، من الدور الذي يستلزمه الدور وصولاً إلى الفوائد التي يمكنهم الاستمتاع بها ، يعرف الجميع بالضبط أين يقفون. أفضل ما في الأمر هو إعداد أسئلة الفرز عبر ZipRecruiter قبل النشر على Twitter و Facebook حتى يتمكنوا من الإجابة على جميع أسئلتك. هذا يعني أنك تحصل على أفضل ما في العالمين دون أن تفقد مكانًا يبحث فيه مرشح أحلامك. تذكر - لا يعلم الجميع أنهم يبحثون عن وظيفة جديدة حتى يصادفهم الدور المثالي أثناء تصفح الإنترنت.

اعتمادًا على الدور ، قد ترغب أيضًا في التفكير في التفرع إلى أشكال أخرى من وسائل التواصل الاجتماعي. يمكن أن تكون تطبيقات مثل Instagram و TikTok مفيدة للتوظيف في مواقف معينة. على وجه الخصوص ، إذا كنت تتطلع إلى جذب جمهور أصغر سنًا ، فمن المرجح أن يستخدموا هذه الخدمات مقارنةً بـ Facebook. في النهاية ، يعد توسيع وجودك على وسائل التواصل الاجتماعي على أوسع نطاق ممكن مفيدًا من حيث التسويق والتوظيف. من الجيد أن يكون لديك أكبر عدد ممكن من الخيارات ، على الرغم من أنه عندما يتعلق الأمر بتضييق نطاق المرشحين ، يكون استخدام خدمة مثل ZipRecruiter مفيدًا.

3. قم بإنشاء برنامج إحالة الموظف

لديك بالفعل بعض الموظفين الرائعين داخل شركتك ، لذا فإن أحد أفضل أساليب التوظيف هو أن تطلب منهم تزكية الأشخاص الذين يعتقدون أنهم سيكونون مفيدًا للعمل. من المحتمل أن يعرفوا من هو المناسب تمامًا ، وكذلك من لديه المهارات اللازمة للمساعدة في تحسين ممارسات العمل (وممارساتك). من خلال الاستماع إلى توصياتهم ، فإنك توفر الوقت في الاضطرار إلى البحث عن موظفين جدد وغير معروفين ، فضلاً عن كونك أكثر ثقة في أنك قمت بتعيينك بشكل صحيح في المرة الأولى. سيشعر موظفك أيضًا بتقدير أكبر مما سيعزز الولاء للشركة. أفضل طريقة لتشجيع موظفيك على إحالة المرشحين هي إنشاء برنامج إحالة للموظفين. يسمح لأصحاب العمل بتخطي طريق التوظيف التقليدي مثل الحاجة إلى كتابة إعلان وظيفي وانتظار اتصال المرشحين ، والمضي قدمًا مباشرة لإجراء المقابلات والتوظيف. تعتمد برامج الإحالة هذه على مكافأة الموظف على التوصية بالمرشح المناسب. يمكن القيام بذلك من خلال تقديم مكافأة مالية أو أيام إجازة إضافية.

بشكل عام ، يُنظر إلى برامج الإحالة على أنها تقدم مزايا متعددة. إنها تقلل من وقت التوظيف حيث لا توجد حاجة لانتظار إعلانات الوظائف ليتم عرضها على لوحات الوظائف. كما أنه يوفر المال حيث لا داعي للقلق بشأن دفع رسوم لإدراج وظيفة في مكان ما. بالإضافة إلى ذلك ، تميل جودة التوظيف إلى أن تكون أعلى بكثير من تعيين كمية غير معروفة. هذا لأنه من المرجح أن يعرف موظفك المرشح المشار إليه بشكل أفضل بكثير مما يمكن أن تحدده أي سيرة ذاتية أو مقابلة. مع الموظف المتميز ، من المحتمل أن توفر المال على التدريب وتجنب الحاجة إلى إعادة توظيف الموظفين في المستقبل أيضًا. كما هو الحال دائمًا ، يبقى الموظفون السعداء لفترة أطول. يؤدي استخدام مثل هذا البرنامج أيضًا إلى بناء شكل من أشكال الولاء على الفور لأن المرشح الجديد يعرف بالفعل شخصًا ما داخل الشركة ويعرف ما يمكن توقعه. وهذا يعني أنه من المرجح أن يبقى المرشح في الوظيفة لفترة أطول من أن يظل من خلال أساليب التوظيف التقليدية. نظرًا لأن المرشح قد تمت إحالته من قبل شخص ما ، فغالبًا ما يكون لديه بالفعل العديد من المهارات الراسخة حتى تتمكن من توفير الوقت والمال في التدريب والإعداد. يثبت هذا أنه مفيد بشكل خاص عند البحث عن توظيف شخص ما بسرعة وجعله يعمل داخل شركتك.

عند إعداد مخطط إحالة الموظف ، من المهم التخطيط له. ضع في اعتبارك أهدافك. ما هي المناصب التي تتطلع لشغلها وما هي السمات الأكثر أهمية؟ هذه هي نوع الأسئلة التي تحتاج إلى طرحها عند وضع إعلان وظيفي ، ولكن عادةً ما تكون العملية أسرع من خلال مخططات الإحالة ، لذا من المهم التخطيط مسبقًا. إنها لفكرة جيدة أن تكتشف العملية المعنية أيضًا. يمكن أن يكون الأمر بسيطًا مثل مطالبة شخص ما باستدعاء شخص ما لإجراء مقابلة غير رسمية أو يمكن أن يكون عملية أكثر تنظيماً بكثير مع سيرة ذاتية تتضمن قسمًا لإحالة شخص ما. ضع في اعتبارك المكافأة أو المكافآت التي ستقدمها للموظف أو حتى المرشح الجديد وخطط متى سيتم توفيرها. إنها لفكرة جيدة أن تحدد نوعًا ما من مدة الخدمة قبل تقديم المكافأة بدلاً من أن تكون فورية ، وذلك لتقليل معدل الدوران.

تأكد من إبقاء موظفك على اطلاع دائم بكيفية سير العملية حتى يشعروا بأنهم جزء من عملية التوظيف. يساعد على بناء الولاء داخل الشركة كما يشجعهم على التوصية بالمرشحين المحتملين الآخرين في المستقبل. تأكد من الاعتراف بالمحيلين الجيدين حتى يعرفوا أن جهودهم محل تقدير. سيؤدي القيام بذلك أيضًا إلى تشجيع الآخرين على أن يصبحوا جزءًا من البرنامج. تأكد من أن البرنامج سهل الاستخدام قدر الإمكان لجميع المعنيين. مع وجود موظفين أفضل ، ستعمل شركتك بكفاءة أكبر ، وتتمتع بسمعة أفضل ، وسيكون الجميع أكثر سعادة بشكل عام. أثناء تتبعك لبرنامج الإحالة الخاص بك ، من المحتمل أن ترى مدخرات كبيرة بينما تتمتع أيضًا باحتفاظ أفضل بالموظفين عن ذي قبل.

4. اصطاد من المنافسين

يُعد سرقة موظف من أحد المنافسين منطقة رمادية أخلاقية ، ولكنها نادرًا ما تكون غير قانونية ما لم يحظر عقدهم ذلك. في حين أنها لن تجعلك أصدقاء مع منافسيك ويمكن أن تسبب مشاكل في مجالات معينة ، فهي أيضًا طريقة فعالة للغاية لتعيين عضو جديد رائع من الموظفين وبسرعة. عندما تصطاد من أحد المنافسين ، فإنك تستفيد من معرفة أن الموظف يعرف بالضبط ما يجب القيام به في مجال عملك. من المحتمل أنك لن تحتاج إلى قضاء الكثير من الوقت في تدريبهم ، حيث من المحتمل أن تكون هناك حاجة إلى الإعداد الأساسي فقط. ومع ذلك ، يمكن أن يعتبره منافسيك أمرًا وقحًا ، وغالبًا ما يتعين عليك دفع مبلغ كبير لإغراء الأفضل "بجانبك". إذا كنت ترغب في تكوين صداقات في مجال عملك ، فقد تكون فكرة سيئة أن تصطاد موظفين آخرين ، خاصة إذا كانت صناعتك صغيرة نسبيًا بطبيعتها.

لا يجب أن يكون الصيد غير المشروع من أحد المنافسين شريرًا أو واضحًا. من الممكن الاستعانة بشركة بحث للعثور على مرشحين لك مما يعني أنك منفصل نوعًا ما عن الصيد الجائر للشخص الذي تفكر فيه. شركة البحث الجيدة هي شركة خفية وتستخدم مصطلحات غامضة لقياس الاهتمام بدلاً من أن تكون واضحة للغاية وغير مرحب بها. من المهم قبل الغوص في اصطياد مرشح أن تخطط مسبقًا. تأكد من أنك توظف مرشحين جيدين حقًا. بالنسبة للشركات الصغيرة على وجه الخصوص ، يمكن أن يكون من السهل التوظيف بناءً على السيرة الذاتية بدلاً من النظر في ما إذا كانت شخصية شخص ما وطبيعته تتناسب مع هذا الدور. لهذا السبب من المهم إجراء فحوصات مرجعية ، حتى عند تعيين شخص يبدو رائعًا على الورق. يمكن أن تؤكد هذه الفحوصات ما إذا كان الموظف لديه نفس العقلية والموقف الذي يتمتع به باقي الموظفين لديك ، مما يضمن عدم تعيين شخص يمكن أن يسبب مشاكل بين بقية أعضاء فريقك.

عند التوظيف ، تريد أن تكون واثقًا من أنه يمكنك تقديم صفقة لا تقبل المنافسة للمرشح الجديد. خطط وفقًا لذلك وقم بترتيب عقد واتفاق أفضل من المكان الذي يعملون فيه حاليًا. إذا لم تتمكن من تقديم حافز مالي ، فتأكد من أن ثقافة الشركة تتوافق مع متطلباتهم حتى يكونوا سعداء بالمكان الذي يعملون فيه. لن ينجح ذلك دائمًا إذا كانوا سعداء بالفعل في شركتهم الأصلية ولكن إذا كان هناك بعض الاستياء هناك ، فقد يكون هذا هو الوقت المثالي لجذبهم إلى القفز على السفينة. في بعض الحالات ، يمكن أن يساعدك مجرد التمتع بجو أفضل أو معرفة أشخاص آخرين في شركتك. هذا أيضًا حيث يمكن لبرنامج إحالة الموظف أن يساعد بشكل كبير.

مع أي عمليات صيد غير مشروعة محتملة للمرشحين ، من الضروري ألا تتعرض لأي مشكلة قانونية. تأكد من أن الموظف الذي ترغب في تعيينه ليس لديه اتفاقية عدم تنافس ضمن عقده. إذا فعلوا ذلك ، فقد تواجه دعوى قضائية إذا قمت بتعيينهم حتى بعد انتهاء هذا القيد. في بعض الحالات ، قد يستغرق ذلك سنوات عديدة ولكن قد يكون من المفيد الانتظار كل هذا الوقت للحصول على واحدة من الأفضل. استشر محامي التوظيف مسبقًا للتأكد من أنه بخير وليس خرقًا للعقد. تأكد أيضًا من عدم مشاركة أسرار الشركة بشكل غير قانوني بسبب تبديل صاحب العمل. تذكر أن هذه الأشياء يمكن أن تتعارض معك أيضًا. بينما تفكر في الصيد غير المشروع لمرشح منافس رئيسي ، يمكنه فعل الشيء نفسه معك. تأكد من أن موظفيك سعداء ، ويتقاضون رواتب جيدة بشكل مناسب ، وأنهم راضون عن أدوارهم حتى لا يميلوا إلى الانتقال إلى مكان آخر.

توصيات المحررين

• أفضل برنامج محاسبة لشركتك الصغيرة
• أفضل طريقة لتوظيف موظفين عام 2022
• أفضل برنامج CRM لعملك في عام 2022
• أفضل خدمات VoIP لعام 2022
• RingCentral و Microsoft Teams هي مباراة صنعت في الجنة