أفضل طريقة لتوظيف موظفين عام 2022

هل كنت تحاول إيجاد طريقة جيدة لتوظيف موظفين جدد لعملك؟ نحن نعرف الشعور. على الرغم من وجود مجموعة كبيرة من الأشخاص هناك ، فمن المهم العثور على الشخص المناسب لنشاطك التجاري. بعد كل شيء ، إنها إعلان سريع عن جودة عملك. واحد من أفضل مواقع البحث عن الوظائف هو ZipRecruiter. إنها أفضل طريقة لتوظيف الموظفين المثاليين لعملك ، وذلك بفضل تقديم الكثير من الميزات التي تسهل العثور على الشخص المناسب لك. نحن معجبون دائمًا بمدى بساطة عملية التوظيف ، مع كونها فعالة جدًا أيضًا. إنه يجعل الحياة أسهل بالنسبة لك - المجند - وكذلك موظفيك المستقبليين لذلك هم ذاهبون لذلك تتأثر بمدى السلاسة التي تعمل بها شركتك منذ اللحظة الأولى التي يفكرون فيها تطبيق.

عملية بسيطة يجب اتباعها ، سنخبرك بكل ما تحتاج لمعرفته حول مدى سهولة طريقة ZipRecruiter. بعد كل شيء ، من يريد الاعتماد على التسويق تحدث لمعرفة سبب تطابق شيء ما بشكل جيد؟ تابع القراءة بينما نقوم بتفكيك أفضل ميزات ZipRecruiter المطلقة. بمجرد أن تبدأ مع ZipRecruiter ، ستنبهر جدًا بالوقت الذي توفره لك ومدى سرعة العثور على الموظف الجديد المناسب لنشاطك التجاري. إنه موقع توظيف خالٍ تمامًا من التحايل ويحتوي على بعض الميزات القاتلة التي فاجأتنا.

جرب ZipRecruiter

1. قم بإنشاء وظيفة في ZipRecruiter

نقطة البداية عند التوظيف هي دائمًا إنشاء وظيفة رائعة. إنه أول منفذ لك لبيع الدور وشركتك لمرشح جديد رائع وقد يكون من الصعب للغاية تصحيح الأمور. لحسن الحظ ، يجعل ZipRecruiter العملية بسيطة جدًا. التسجيل سريع. ما عليك سوى إدخال اسمك واسم الشركة وبعض تفاصيل الاتصال ، وأنت على ما يرام. يتم توجيهك على الفور إلى صفحة "إنشاء وظيفة جديدة" ويمكن لأي شخص اكتشاف ذلك. إنه مصمم لضمان إمكانية نشر دورك بسرعة دون إرهاق شديد.

من البداية ، تقوم بإدخال المسمى الوظيفي ، إلى جانب الموقع وعنوان الشارع. كما كنت تتوقع في هذه الأزمنة الحديثة ، هناك أيضًا خيار مربع اختيار لمعرفة ما إذا كان من الممكن إكمال الدور عن بُعد. بهذه الطريقة ، يمكن لكل من المرشحين المحليين وأي شخص يبحث عن وظيفة عمل عن بُعد العثور على منشورك عندما يبحثون جغرافيًا. من هناك ، ما عليك سوى إدخال نوع الوظيفة كما لو كانت بدوام كامل أو جزئي ، قبل كتابة الوصف الوظيفي.

هناك قدر كبير من المرونة في الوصف الوظيفي. إنه قسم يمكنك من خلاله كتابة ما تريد ، واختيار تحويل أي جزء أساسي من المعلومات إلى خط غامق أو مائل حتى يكتشفها موظفك المستقبلي بسهولة أكبر. اقض بعض الوقت في اكتشاف كيف تريد بيع هذا الدور. إنها أفضل طريقة على الإطلاق للتأكد من حصولك على المرشح المناسب لشركتك. هذه فرصتك لبيع الدور وشركتك ، لتذكير المرشح بالضبط لماذا يريد الضغط على زر التقديم هذا.

أسفل ذلك ، هناك مكان للدخول في عرض تقديمي سريع للمبيعات من سطر واحد حول سبب رغبة شخص ما في العمل في شركتك. ينطبق هذا على جميع قوائم الوظائف الخاصة بك ولديك مساحة لـ 140 حرفًا فقط. فكر فيما ستغرده لعرض وظيفة على صديقك والتزم بذلك. فكر في أفضل الإيجابيات مثل المزايا الرائعة والفريدة أو ثقافة المرح داخل المكتب. حتى يوم عطلة في عيد ميلادهم أو الحصول على كعكة مجانية يمكن أن يكون نقطة بيع حلوة اعتمادًا على شركتك. أنت تحب العمل هناك ، أليس كذلك؟ فكر في النقاط البارزة بالنسبة لك وانطلق من هناك.

بمجرد معرفة ذلك ، يمكنك تحديد جميع المربعات التي تحتاجها للإشارة إلى أي مزايا مثل التأمين الصحي أو 401K أو التأمين على الحياة. ثم حان الوقت لإدخال نطاق التعويض مع أي عمولة قد تكون متضمنة. إذا كان هذا يبدو كثيرًا للدخول إليه في البداية ، فلا داعي للقلق. يمكنك دائمًا الضغط على زر حفظ المسودة والعودة إليه لاحقًا. من الممكن أيضًا تعديل المشاركات بعد نشرها ولكن تذكر أن الانطباعات الأولى مهمة.

الشيء الجميل في ZipRecruiter هو أنه يساعدك حقًا في تقديم بعض النصائح. على سبيل المثال ، إذا أدخلت عنوانًا وظيفيًا ولم تقم بملء المسمى الوظيفي بالكامل ، فسوف يساعدك ZipRecruiter في إكماله بمجموعة واسعة من الخيارات للأدوار المشتركة. بمجرد إدخال نطاق الراتب ، فإنه يقترح أيضًا ما إذا كان ذلك أعلى أو أقل من المتوسط ​​في منطقتك. إذا كانت أقل ، فقد يكون هذا هو الوقت المناسب لزيادة رواتبك حتى تتمكن من جذب أفضل المرشحين. ZipRecruiter واثقة من أن 80٪ من أصحاب العمل الذين ينشرون وظيفة على الموقع يحصلون على مرشح جيد في البداية اليوم ولكنك تريد أن تجعل هذه العملية تعمل من أجلك عن طريق بيع وظيفتك بشكل صحيح وراتب مناسب. فكر في الأمر على أنه دفع في الاتجاه الصحيح حسب الحاجة.

2. أضف أسئلة الفرز

بينما يمكنك اختيار التمسك بإعلان وظيفي أساسي للبحث عن موظفين جدد رائعين ، ZipRecruiter تقدم أكثر من ذلك بقليل إذا كنت ترغب في بذل جهد إضافي وإنقاذ الجميع في وقت ما في مستقبل. وذلك بفضل مجموعة واسعة من أسئلة الفحص. بينما لا يمكنك منع أي شخص من التقدم إلى منصبك ، يمكنك إضافة أسئلة الفرز بحيث يمكنك تصفية المرشحين غير المؤهلين بسرعة. إنه يوفر وقتًا رائعًا لك ولأي مرشح مهتم ، فهو يمنحهم فرصة للتباهي فقط لماذا يستحقون وقتك. في الأساس ، إنه سيناريو يربح فيه الجميع.

يمكن إضافة أسئلة الفحص إلى عملية التقدم للوظيفة بحيث تظهر بشكل طبيعي لموظفيك المحتملين في المستقبل. والأفضل من ذلك كله ، أن لديك الكثير من القوة على كيفية تقديمها. على سبيل المثال ، يمكنك طرح بعض الأسئلة على "حل الصفقة". إذا أجاب المرشح بطريقة لا تتوافق مع نواياك ، فيمكن إخفاؤها تلقائيًا من قائمة المرشحين. إذا كان لديك دور مطلوب بشدة ، فقد وفرت على نفسك مجموعة من الوقت من خلال إعداد بعض الأسئلة لتوجيه أفضل المرشحين فقط إلى مكتبك. تدرك ZipRecruiter أنه قد يكون لديك بعض الاحتياجات المحددة التي يجب تلبيتها قبل أن تحصل على المزيد. بينما قد يتم استبعاد بعض المرشحين من القائمة ، يمكنك دائمًا البحث عنهم في حسابك أيضًا حتى لا يتم استبعادك تمامًا من التحقق منهم. أقصى قدر من المرونة ، أليس كذلك؟

إضافة أسئلة المقابلة أمر بسيط حقًا. من لوحة تحكم ZipRecruiter ، يمكنك البحث عن إعلان الوظيفة والنقر عليه أضف أسئلة الفرز. يمنحك ZipRecruiter بعض الأفكار حول ما قد ترغب في إضافته. يمكن أن تكون هذه أشياء محددة للغاية مثل التحقق من أن شخصًا ما مصرح له بالعمل في الولايات المتحدة أو أنه يمتلك شهادات معينة تعتبر أساسية لنشاطك التجاري. يمكن أن تكون أيضًا شيئًا مثل التحقق من أن المرشح قادر على التنقل بانتظام أو أنه يمكنه الالتزام بوقت إضافي عند الحاجة.

وأفضل ما في الأمر أنه يمكنك إضافة أسئلتك الخاصة. بعد كل شيء ، لا يوجد عملان متشابهان. من المحتمل أن يكون لديك بعض الطلبات أو الاهتمامات الفريدة مما يعني أنه سيكون من السهل معرفة ما إذا كان المرشح يمكنه تلبية هذه الاحتياجات عاجلاً أم آجلاً. يمكنك دائمًا تحديد مربع dealbreaker إذا كان يجب أن يكون الأمر كذلك تمامًا.

في أبسطها ، تعني إضافة أسئلة الفرز أنه عندما يتعلق الأمر بمرحلة المقابلة الفردية ، فلن تقلق بشأن الأسئلة الأساسية عند التعامل مع المرشح. يمكنك الوصول مباشرة إلى معرفة ما إذا كانت شخصيتهم وأخلاقيات العمل تتوافق مع ما تحتاجه. لقد ذهبنا جميعًا إلى المقابلات التي بدت وكأنها قائمة مرجعية بالأساسيات التي كان من الممكن حلها قبل وقت طويل من التوجه إليها وهذه الطريقة تعني أن هذا شيء من الماضي. الوقت هو المال والجهد ، لذا فأنت تريد أن تجعله يستحق وقت الجميع.

3. المشاركة في أفضل مواقع العمل

لذلك ، لقد كتبت وصفًا وظيفيًا ، واخترت بعض الأسئلة الرئيسية التي تحتاج إلى جميع المرشحين للإجابة عليها ، وربما حتى توصلك إلى صفقة أو اثنتين لتضييق نطاق الأمور. لا فائدة من ذلك كثيرًا إذا لم يشاهد أحد إعلانك. لحسن الحظ ، فإن ZipRecruiter رائع لترويج إعلانك لعدد كبير من أفضل مواقع العمل في الدولة. بنقرة واحدة فقط ، يمكنك إرسال وظيفتك إلى أكثر من 100 موقع عمل معروف.

في حين أن ZipRecruiter هو المكان الأول الرائع الذي يبحث عنه العديد من المرشحين ، فمن المحتمل أيضًا أن يبحثوا في العديد من مواقع العمل الأخرى. من خلال قدرتك على النشر عبر الإنترنت ، يمكنك الوصول إلى جمهور أوسع بكثير دون بذل مجهود أكثر من مجرد اتباع ما اقترحناه أعلاه. بنقرة واحدة فقط ، سيتم نشر وظيفتك على شبكة واسعة بما في ذلك Google و US News و Jobrapido و Trivet و Patch و Neuvoo وأكثر من 100 مكان آخر. وتشمل هذه أيضًا مواقع الوظائف المخضرمة مثل Veteran’s Job Exchange و Jobpath و Veterans Enterprise. إلى جانب كل ذلك ، يمكنك دائمًا اختيار مشاركة منشورات وظيفتك على LinkedIn ، فيسبوك، و Twitter ، حتى تتمكن من استخدام التواجد الحالي لشركتك على وسائل التواصل الاجتماعي (أو حتى حسابك الخاص) لنشر الخبر.

الأمر كله يتعلق بتوفير الوقت بالإضافة إلى تسهيل اكتشاف المرشح الذي تحلم به أنك توظف. لا أحد يريد أن يعود إلى الأيام المظلمة التي كان يضطر فيها إلى التسجيل يدويًا في مواقع عمل متعددة لإدراج الشركات التي توظفها ، لذا فهذه هي الطريقة المثالية لتوفير وقت الجميع.

من المحتمل أن يكون إدراجك في فهرس البحث عن الوظائف في Google هو أفضل شيء في هذا الأمر لأنه - حقًا - من لا يستخدم Google في كل شيء هذه الأيام؟ من خلال الانفتاح الشديد ، قد تجذب حتى المرشحين الذين لم يكونوا بالضرورة يبحثون عن وظيفة ولكنهم كانوا يفكرون في اتخاذ خطوة في المستقبل. وقد يكون هذا المرشح هو الحلم الذي تحلم به لعملك.

4. مطابقة لقائمة ZipRecruiter للباحثين عن عمل

بمجرد نشر إعلان الوظيفة ، يتم تنفيذ دور ZipRecruiter ، أليس كذلك؟ خطأ! هذا عندما تصبح الأمور ذكية. تتمتع ZipRecruiter بذكاء اصطناعي رائع جدًا مما يعني أن تقنيتها المطابقة تقوم بمسح آلاف السير الذاتية لمساعدتها في العثور عليك والعثور عليها. إنها تختار المرشحين ذوي المهارات المناسبة والمستوى التعليمي والخبرة بحيث يستفيد الجميع. من خلال مساعدتك أنت والمرشحين على استخدام الوقت بحكمة ، تدعو ZipRecruiter الموظفين بنشاط وتشجعهم على التقدم للوظائف التي تناسبهم وتناسب احتياجاتهم. إنه نظام ذكي يساعد زملائك المحتملين في المستقبل على معرفة نقاط قوتهم كذب أيضًا مما قد يساعد أي شخص يفتقر إلى القليل من الثقة بالنفس ولكنه سيكون مناسبًا بشكل رائع.

هناك العديد من الوظائف الموجودة بالفعل لدرجة أن تقنية الذكاء الاصطناعي هذه تعد ميزة كبيرة. إنه يحلل ملايين الأجزاء المعقدة من البيانات لتحصل على أفضل النتائج وأفضل المرشحين. بالطبع ، من خلال القيام بذلك ، فإنه يغري هؤلاء المرشحين للتقدم حتى لا تضطر إلى الانتظار حتى يعثروا عليك.

كلما اكتسبت المزيد من المرشحين المحتملين ، يمكنك حتى استخدام قاعدة بيانات السيرة الذاتية لتحديد الأفضل خيارات مع وسيلة بحث ذكية تساعدك على شق طريقك من خلال العديد من الخيارات المتاحة لك طريق. يحتوي على فلاتر واسعة كما يسمح لك بالتصفح وفقًا للحداثة ، ويعرف أيضًا باسم مدى ظهور السيرة الذاتية مؤخرًا كخيار مناسب لك.

إنها حقًا طريقة ذكية للقيام بالأشياء. إذا كنت تتطلع إلى شغل دور ، فمن المحتمل أنك تريد القيام بذلك بسرعة. بعد قولي هذا ، لا تريد تعيين أي شخص فقط - فأنت تريد الأفضل. يعني هذا النظام أن هذا هو بالضبط ما ستحصل عليه. كما أنه يمكّن أي موظفين في المستقبل لأنهم يعرفون متى يناسبهم الدور بشكل أفضل مما يعني أنهم سيكونون أكثر حرصًا ومن المحتمل أن يرغبون في الدور الذي تقدمه. إنها أفضل بكثير من الأساليب القديمة التي كانت تعني أن على شخص ما البحث في مئات الوظائف الأقل شأناً في محاولة للعثور على الوظيفة المناسبة لهم. كل ما عليك فعله هو التأكد من إرشادهم بشكل مناسب عن طريق ملء الوصف الوظيفي وأسئلة الفحص والتفاصيل الأخرى بدقة.

توقع أن يستغرق ZipRecruiter بعض الوقت للعثور على أفضل المرشحين. من الواضح أنه كلما زادت المعلومات التي تقدمها ، زادت دقة النتائج. من الممكن دائمًا استخدام TrafficBoost الإضافي للحصول على مزيد من الملحوظة وربما كسب ما يصل إلى ثلاثة أضعاف المرشحين. إذا كانت مهنتك مجالًا يكثر الطلب عليه ، فقد تكون هذه فكرة جيدة للتأكد من أنك تتفوق على المنافسين وبسرعة أكبر. هذا ليس ضروريًا على الرغم من ذلك لا تقلق إذا لم تتمكن من وضع ميزانية لذلك الإضافي.

5. دعوة المرشحين المتطابقين للتقديم ؛ انتظر المتقدمين من مجالس العمل

لا يعد استخدام ZipRecruiter بمجرد نشر إعلان وظيفة نظامًا سلبيًا تمامًا. بينما قد تعتقد أنه يتعين عليك انتظار المرشحين للتقدم إليك ، فمن الممكن أيضًا أن تكون أكثر استباقية في نهجك. وذلك بفضل ميزة Invite to Apply الخاصة بـ ZipRecruiter. إذا كنت ترغب في تقديم نفسك لشخص ما وقلت "مرحبًا ، أعتقد أنك المرشح المثالي للعمل معنا" ، يمكنك فعل ذلك بالضبط. تتيح لك هذه الميزة إرسال رسالة شخصية مكتوبة مسبقًا تلقائيًا إلى المرشحين المفضلين لديك. تختار ZipRecruiter أفضل الخيارات حتى تعرف بالضبط من الذي تتعامل معه. يحب الجميع أن يشعروا بقدر أكبر من التقدير والملاحظة ، لذا فمن المحتمل جدًا أنه إذا قمت بالخطوة الأولى ، سيرد المرشح ويفكر بجدية في الدور الوظيفي. إنه أكثر ودا بكثير من الاعتماد على البحث في نتائج البحث على موقع عمل لا روح فيه إلى حد ما في مكان آخر.

ZipRecruiter يحتوي على لوحة معلومات سهلة الاستخدام للغاية بحيث يمكنك فرز ومراجعة وتقييم جميع المرشحين الذين يعتقد الموقع أنهم سيكونون اختيارًا جيدًا لك. من هناك ، يمكنك تحديد الأشياء وصولاً إلى ما تحتاجه بالضبط. الموقع ذكي بما يكفي للتعلم من تلك التصنيفات ، حيث يقدم متقدمين مماثلين لأولئك الذين أحببتهم في المستقبل.

إنها حقًا طريقة رائعة للقيام بالأشياء. إنه يوفر الوقت على الجميع بينما يشعر أيضًا بمزيد من الخصوصية والألفة من التعامل مع قوائم الوظائف الباهتة التي لا تمنح حقًا شعورًا حقيقيًا بما يمكن توقعه. بالنسبة للمرشحين المحتملين وكذلك أنت ، يبدو الأمر وكأنه لديك مساعد شخصي خاص بك أو مستشار توظيف يستمع بصدق إلى احتياجات الجميع. بفضل عملها بشكل جيد ، من المرجح أن تحصل على مرشحين متميزين أكثر من استخدام الخدمات الأخرى ، لأنها مصممة بشكل أكبر لتلبية احتياجات الجميع.

يوفر ZipRecruiter أيضًا القدرة على إنشاء لوحة الوظائف المخصصة الخاصة بك ، لذا إذا كنت تفضل ذلك لديك لوحة وظائف خاصة بك مع علامة تجارية مخصصة وانتظر المتقدمين للتقدم ، هذا خيار أيضاً. إنها مدرسة قديمة أكثر قليلاً من طريقة ZipRecruiter النموذجية ، ولكنها مثالية إذا كنت لا ترغب في الاحتفاظ بإعلانات الوظائف كثيرًا أو التدريب العملي في بعض الأحيان.

جرب ZipRecruiter

توصيات المحررين

• أفضل تطبيقات التوظيف لموظفي التوظيف
• أفضل برنامج محاسبة لشركتك الصغيرة
• أعلى 15 وظيفة مدفوعة الأجر عبر الإنترنت في عام 2022
• 4 طرق للعثور على موظفين عبر الإنترنت بسرعة في عام 2022
• أفضل خدمات VoIP للشركات الصغيرة لعام 2022