يجب أن يطلع مديرو التوظيف على: نصائح لتوظيف أفضل المواهب

تم إنتاج هذا المحتوى بالشراكة مع ZipRecruiter.

نعم ، يمكنك البدء الآن نشر فرصة عمل على إحدى اللوحات العديدة. لكنك لست مضمونًا للعثور على أفضل المرشحين بهذه الطريقة. الحصول على عامل لدورك المفتوح ، في أي مجال ، ليس بالأمر السهل أبدًا. هذا هو الحال أكثر عندما تحتاج إلى شخص متخصص أو تحتاج إلى توظيف شخص سريع. قد يستغرق مجرد نشر وظيفة وفحص المرشحين بعض الوقت ، ناهيك عن ضم موظفيك الجدد. مع نمو عملك ، ستنمو هذه المشكلة أيضًا.

عند البحث عن المتقدم المناسب ، كيف يمكنك إنشاء وظيفة جذابة ومرغوبة؟ كيف تبحث عن الأشخاص ذوي المهارات المحددة وتصفية المؤهلين فقط؟ هذه كلها أسئلة صعبة حقًا تحتاج إلى طرحها والإجابة عليها قبل إحضار العامل المثالي إلى مكان الحادث.

يمكن أن تكون العملية مربكة ، ولكي نكون منصفين ، فإنها شاقة إلى حد ما. لحسن الحظ ، هناك العديد من الحلول الذكية والعملية التي يمكن أن تساعدك أثناء عملية التوظيف بغض النظر عن مستوى خبرتك أو حجم عملك. لقد وضعنا معًا بعض النصائح المفيدة لتوظيف أفضل المواهب في مجالك وما بعده.

كن مسموعا

لقد قيل أن العجلة المزعجة تحصل على الشحوم.

وبعبارة أخرى ، فإن كونك "مزعجًا" أمر مهم للتوظيف في مجال عملك. هناك سبب يدفع الآلاف والآلاف من المرشحين المحتملين إلى زيارة صفحات التوظيف في Amazon أو Google كل يوم. إنهم يعرفون تلك الشركات وما تمثله. لديهم أيضًا الآلاف من الموظفين يتحدثون حول ما يحلو لهم في العمل هناك وقسم توظيف كبير للبحث عن أفضل الأفضل في العالم والاستيلاء عليه. على الرغم من أن التركيز قد لا يكون على التكنولوجيا هنا ، فإن النقطة المهمة هي أن أكبر الشركات وأكثرها شهرة لها دور كبير لأنها سمعت جيدًا.

ومع ذلك ، فمن المحتمل أنك إذا كنت تقرأ هذا فأنت لست رئيس Google. بصفتك شركة أصغر ، وربما حتى متوسطة الحجم ، فأنت بحاجة إلى إنشاء عملاء محتملين محتملين للموظفين بطريقة أخرى. أحد الاحتمالات هو الإعلان عن توظيفك جنبًا إلى جنب مع حملات التوعية العامة العادية. آخر هو الوصول إلى شبكتك ومعرفة ما إذا كان هناك شخص يعرف شخصًا لديه المهارات التي تحتاجها.

بينما تعمل هاتان الطريقتان ، في النهاية ، وربما تكونان الأكثر راحة ، إلا أنهما لا يلقيان بشبكة واسعة ويضعان حدًا أقصى للمهارات على الأشخاص الذين من المحتمل أن تقوم شركتك بتوظيفهم. بدلاً من ذلك ، ضع في اعتبارك النشر على لوحة الوظائف. أو ، الأفضل من ذلك ، لوحات عمل متعددة. تمتلك أفضل مواقع التوظيف شبكة كبيرة من لوحات العمل والمجتمعات التي تتفاعل معها ، على سبيل المثال. ما عليك سوى إنشاء إعلانك مرة واحدة والسماح لهم بتنفيذ بقية العمل. خيارات مثل TrafficBoost يمكن أن يروج بسرعة لعملك لمئات المرشحين المحتملين بسرعة.

قم بإنشاء إعلان الوظيفة المثالي

اعلانات وظائف من السهل نسبيًا إنشاءها وتوجهك العديد من مواقع التوظيف خلال هذه العملية ، لكن العاملين اليوم انتقائيون. على الرغم من الغيوم المظلمة التي تلوح في الأفق الاقتصادي ، فإن هذه الفئة من العمال ليس لديها آفاق عالية نسبيًا فحسب ، بل لقد اعتادوا أيضًا على امتلاك آفاق أعلى من المتوسط ​​لبعض الوقت.

والنتيجة هي عملية التوظيف التي يمكن أن يشعر بها بعض أرباب العمل. يمكن أن يبدأ جذب المرشحين للشعور وكأنه يتقدم لهم للعمل معك أكثر من العكس. نتيجة لذلك ، يتم التغاضي تمامًا عن الإعلانات غير الرسمية ذات العلامات غير المهنية والمعلومات المنخفضة من قبل المرشحين ذوي الجودة العالية الذين تتطلع شركتك إلى توظيفهم.

لإغراء العمال المناسبين:

• قدِّم تعريفًا بشركتك من خلال بيان مهمة ودود وجاد.
• تجنب المسميات الوظيفية "اللطيفة".
• استخدم النقاط النقطية لإدراج المسؤوليات والمؤهلات والمعلومات الأخرى بوضوح.
• كن صريحًا بشأن ظروف العمل عن بُعد أو الهجين. المرشحون يريدون أن يعرفوا عن هذا قبل تطبيق.
• وبالمثل ، ضع في اعتبارك عرض نطاقات الرواتب لتجنب إضاعة وقتك ووقت المرشح المحتمل.
• أظهر فوائد الوظيفة لتظهر أنك شركة جادة.

إذا كان كل هذا يبدو مخيفًا بعض الشيء أو كنت قلقًا من أن يفوتك شيء من شأنه إبعاد أكثر المحترفين موهبة ، فأنت لست وحدك. لحسن الحظ ، فإن عملية نشر الوظائف الحديثة يأخذ الكثير من العمل من يديك. على سبيل المثال ، عند إدخال مسمى وظيفي ، سيوفر البرنامج قوالب للعديد من المسميات الوظيفية الشائعة ويقدم توقعات الرواتب المتوقعة لدورك.

الترشيح العظيم

بعد فترة وجيزة من إطلاق إعلان وظيفتك على منصة توظيف رئيسية، ستبدأ السير الذاتية في التراكم. يمكن أن يؤدي هذا غالبًا إلى مشكلة معاكسة تمامًا تتمثل في عدم رؤيتك على الإطلاق. عندما تمطر ، فإنها تتساقط ، وعندما تقوم بإنشاء وظيفة جيدة ، فقد تتوقع أيضًا حدوث طوفان.

في حين أنه سيكون من الجيد الجلوس وتقييم كل سيرة ذاتية بشكل عادل ، وقراءة كل كلمة ، ربما لا يكون ذلك ممكنًا. تعبت من القراءة بسرعة؟ أنت في صحبة جيدة. المجندين في كثير من الأحيان انظر إلى السير الذاتية لمدة 7 ثوانٍ فقط قبل المتابعة.

ستحتاج إلى نوع من التصفية. أ استئناف قاعدة البيانات هو أحد الأمثلة الرائعة على نظام الترشيح. تقوم الأداة بفرز السير الذاتية في قاعدة بيانات بناءً على معلمات محددة ، مثل الموقع والمهارات وحتى تاريخ تحميل السيرة الذاتية. يمكن أن يساعدك في فرز المتقدمين بسرعة ، ويجعل من السهل تحديد المرشحين الذين يتناسبون مع متطلبات الوظيفة.

عامل رائع آخر؟ بمجرد أن تبدأ في "الإعجاب" بالموظفين المحتملين ، ستبدأ العديد من هذه المنصات تلقائيًا في تقديم مرشحين مشابهين لك لهذا الدور حتى تتمكن من التركيز على الاختيار الأمثل. ميزة المطابقة الفورية في إنديد ، المكررة بطريقة ما عبر الكثير من مواقع التوظيف ، تعمل تلقائيًا على ربط أفضل المرشحين بوظائفك الجديدة المنشورة باستخدام المؤهلات والكلمات الرئيسية والمزيد.

مباريات رائعة فقط؟

إحدى القواعد المخفية إلى حد ما لمجالس العمل والتي تسبب إحباطًا متساويًا للمرشحين وأرباب العمل هي كيفية الدفع لهم. جزئيًا على الأقل عن طريق النقرات. ينتج عن هذا نظام يتم فيه تحفيز لوحة الوظائف لدفع الوظائف في مواجهة المرشح الذي قد لا يكون مهتمًا به. تهدر الشركات الكثير من المال على النقرات التي لا تريدها ويضيع مقدمو الطلبات الكثير من الوقت في فرز القمامة.

عندما يتقدم المرشحون المحتملون من خلال موقع ZipRecruiter الإلكتروني، المنظر مختلف تمامًا عن اللوحات النموذجية. إنه في الواقع يتيح للمرشحين الشعور جيدًا بقوتهم قبل التقديم من خلال منحهم قوة تطابق كما هو موضح هنا:

وفقًا للتقارير ، تم تحديد 10٪ فقط من الطلبات على أنها "مطابقة رائعة". إذا كان لديك واحد مثل باحث عن عمل ، هناك فرصة أكبر بكثير أن يتم التعرف على طلبك من قبل صاحب العمل. يشجعك على التقديم. من ناحية أخرى ، إذا لم يكن لديك واحد ، سيكون هناك حافز أقل للنقر. لا يضيع وقت أو مال أي شخص ولن يتم إغراء سوى العمال الذين يتمتعون بالمهارات المحددة التي تحتاجها للتقديم.

شيء رائع آخر في هذا النظام هو أنه يمكن تذكير الموظفين بإضافة خبرات قديمة في سيرهم الذاتية التي ربما تغفلوا عنها. على سبيل المثال ، أنا كاتب تجارة الآن ، لكني اعتدت القيام بتدريس لغة أجنبية. من خلال إضافة هذه الحقيقة إلى سيرتي الذاتية ، حصلت على المزيد من الفرص لرؤية وظائف الكتابة لشركات ESL و نظرًا لزيادة معدل المطابقة لتلك الوظائف. بمعنى آخر ، يمكن لهذا النظام إبراز المهارات الخفية للموظفين المحتملين. هذا مهم بشكل خاص في المجالات ، حيث قد يحجم المرشحون عن تضمين خبرة غير ذات صلة.

تجنب التكاليف غير الضرورية

كنت تسعى بالفعل لدفع المال لشخص ما. يأتي ذلك مع الكثير من التكاليف: الراتب ، ومخاطر الدعاوى القضائية ، والتدريب ، وربما المعدات المكتبية الجديدة.

كما تم التلميح أعلاه ، يمكن أن تأخذ عملية البحث عن المرشح بعض المال أيضًا. إنه أحد الأسباب التي تجعل العديد من أصحاب العمل يتخطون مجالس العمل ويقومون بالتوظيف عن طريق المحسوبية أو إحالات الموظفين الحالية بدلاً من ذلك.

لسوء الحظ ، يمكن أن تقدم لك طريقة جمع العمال الموهوبين والموثوقين قوة عاملة تفتقر إلى التنوع ، ولديها فجوة هائلة في المهارات ، ولا تستعد لمواجهة تحديات الغد الجديدة. لقول ذلك بوضوح ، ربما يعرف رجل C ++ الخاص بك عددًا كبيرًا من اللاعبين الآخرين في C ++ ، ولكن لديك بالفعل أحد هؤلاء.

الجانب الفضي في كل هذا هو أنه حتى لو كنت عادلاً البدء في توظيف مواقع مثل ZipRecruiter ما يقرب من العملية برمتها مجانية. قبل أن تضطر حتى إلى إدخال معلومات الدفع الخاصة بك ، ستبدأ في استخدام نسخة تجريبية مجانية. مع انتهاء إصدارك التجريبي المجاني ، ستظهر لك خطة مخصصة وأسعار تناسب احتياجاتك. أخصائيو الدعم والمنتج هم أيضًا مجرد مكالمة هاتفية للحصول على تفاصيل الخطة التي تحتاجها.

فما تنتظرون؟ انشر عملك على ZipRecruiter اليوم وابدأ في العثور على المرشح المثالي اليوم!

توصيات المحررين

• كيفية توظيف العمال عن بعد
• أفضل تطبيقات التوظيف لموظفي التوظيف
• ابحث عن موهبة استثنائية: أفضل منصات التوظيف للشركات الصغيرة
• يمكن أن تساعدك هذه الأداة بجدية في تنمية أعمالك الصغيرة
• لا W-2s؟ 2023 هو عام QuickBooks عبر الإنترنت