Yahoo und die Wahrheit über Telearbeit

Marissa Mayer, CEO von Yahoo, hat, wie Sie vielleicht gehört haben, Telearbeit wurde offiziell abgeschafft für Yahoo-Mitarbeiter als Teil ihrer Strategie, den alternden Internetgiganten wieder in einen kampffähigen Zustand zu bringen. „Geschwindigkeit und Qualität werden oft geopfert, wenn wir von zu Hause aus arbeiten“, heißt es in dem HR-Memo, mit dem die Remote-Mitarbeiter von Yahoo offiziell neu eingestellt wurden. „Wir müssen ein Yahoo! sein, und das beginnt damit, dass wir physisch zusammen sind.“ Es ist ein mutiger Schritt – vielleicht sogar ein gutes Ergebnis für das Unternehmen, das Schwierigkeiten hat, mit Unternehmen wie Google und anderen mitzuhalten Facebook. Aber wenn man, wie ich, aus der Ferne arbeitet, gibt es auf diese Nachricht nur eine wirkliche Reaktion: panische Angst.

Dank der neuesten Unternehmensrichtlinie von Yahoo haben Arbeitgeber im ganzen Land nun ein Beispiel, auf das sie hinweisen können als Beweis dafür, dass es schlecht ist, Arbeitnehmern zu erlauben, ihre Arbeit außerhalb der Büroräume zu erledigen Geschäft. Und wie es unzählige Unterstützer Mayers getan haben

wies darauf hinEs gibt zahlreiche Beweise dafür, dass persönliche Interaktionen nach wie vor die beste Möglichkeit für die Zusammenarbeit eines Teams sind, unabhängig von den Kommunikationstools, die das Internet ermöglicht. Das sind schlechte Nachrichten für jeden, der seinen Lebensunterhalt von zu Hause aus verdient und möglicherweise die Möglichkeit in Betracht zieht, dass weitere Unternehmen in die Fußstapfen von Yahoo treten.

Auf der anderen Seite zitieren Gegner des Telearbeitsverbots von Yahoo, insbesondere berufstätige Mütter, die oft auf Telearbeit angewiesen sind, um ihre Familien über Wasser zu halten Studium nach Studium Dies zeigt, dass Remote-Mitarbeiter tatsächlich produktiver sind als ihre Kollegen in der Kabine, weniger Krankheitstage haben und im Allgemeinen zufriedenere Mitarbeiter sind.

Meiner Erfahrung nach haben beide Seiten einigermaßen Recht: Persönliche Treffen sind besser als jeder Skype-Chat, den man führen kann. Und dass Sie nicht pendeln müssen, die Arbeit nicht den Kindern überlassen müssen oder sich keine Gedanken darüber machen müssen, wie Ihre Haare am Morgen aussehen, sind alles wichtige Vorteile, die dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter zufrieden sind. So wahr diese Argumente auch sein mögen, sie vermitteln dennoch nicht die Realität der Remote-Arbeit.

In den letzten zwei Jahren habe ich meinen Lebensunterhalt damit verdient, für Digital Trends zu schreiben und zu berichten (hauptsächlich) von meinem Heimbüro im Bundesstaat New York aus. Und jeder Tag war sowohl ein Segen als auch ein wenig beängstigend – nicht weil ich Angst hatte, meinen Job zu verlieren, sondern weil es seine eigenen Herausforderungen mit sich bringt, mich aus der Ferne zu beweisen.

Erstens habe ich ständig Angst, meinen Schreibtisch zu verlassen, aus Angst, eine Sofortnachricht von jemandem zu verpassen, der mit mir sprechen möchte. Natürlich könnte ich meinen Status immer auf „abwesend“ setzen, aber ich mache das zu oft, und wie sieht das aus? Als würde ich herumalbern, so ist das. Auch wenn ich mit all den Annehmlichkeiten zu Hause bin, nehme ich mir selten die Zeit, einen Hotdog zum Mittagessen in die Mikrowelle zu stellen, geschweige denn, etwas essen zu gehen.

Es kann auch schwierig sein, nachzuweisen, wie viel Arbeit Sie im Laufe des Tages wirklich geleistet haben. Als Journalistin genieße ich den Vorteil einer stark terminorientierten Arbeit; Jedes Mal, wenn ich eine Geschichte einreiche, können meine Redakteure (Vorgesetzte) sehen, dass ich meinen Beitrag geleistet habe. Weitaus komplizierter wird es jedoch, wenn man an längeren Projekten mit viel Zeitaufwand und weniger Zeitaufwand arbeitet quantifizierbarer Wert, wie Recherche, Interviews und gefürchtete Transkriptionen, deren Erstellung scheinbar ein Leben lang dauert beenden. Projekte, die nach stunden- oder tagelanger Kleinarbeit nicht zustande kommen … nun, die wecken in mir den Wunsch, einfach nur in die Tiefe zu kriechen und nie wieder herauszukommen.

Der dritte, am häufigsten zitiertDer Nachteil der Telearbeit besteht darin, dass es nahezu unmöglich ist, mit der Arbeit aufzuhören. Meine Tage beginnen in dem Moment, in dem mich der Wecker auf meinem iPhone aus dem Schlaf reißt und mir die Morgennachrichten ins Gesicht schlägt. Klar, ich arbeite vom Bett aus – aber das bedeutet auch, dass ich vom ersten Moment an arbeite. Was das Ende des Arbeitstages betrifft, so passiert das eigentlich nie. Sobald ich zu Abend gegessen, den Hund ausgeführt und ein paar Hausarbeiten erledigt habe, stehe ich unweigerlich wieder vor meinem Computer und arbeite die ganze Nacht durch.

Das sind natürlich alles erhebliche Nachteile. Und andere haben möglicherweise noch mehr Beschwerden. Tatsache ist jedoch, dass die Arbeit aus der Ferne immer noch eine unglaubliche Erfahrung ist. Abgesehen von den offensichtlichen Vorteilen – die Möglichkeit, außerhalb einer Großstadt zu leben und nicht pendeln zu müssen, nicht dafür zu bezahlen, dass jeden Tag jemand mit meinem Hund spazieren geht – die Arbeit von zu Hause aus hat mir die Kunst beigebracht Selbstdisziplin.

Wenn Ihnen eine Xbox ins Gesicht starrt und sagt: „Spiel mich!“ Spiel mich ab!" Sie müssen lernen, bei der Sache zu bleiben. Wenn Ihnen niemand im Nacken starrt, sind Sie völlig auf sich allein gestellt, um die anstehende Aufgabe zu erledigen – eine Tatsache, die sowohl erschreckend als auch äußerst lohnend ist, wenn Sie den Dreh raus haben. Infolgedessen habe ich tatsächlich festgestellt, dass die Tage, an denen ich von zu Hause aus arbeite, am produktivsten sind.

Aus diesem Grund ist Telearbeit möglicherweise nicht für jeden geeignet. Wenn ich anderen Menschen, darunter auch meinen Eltern, erzähle, dass ich aus der Ferne arbeite, bekomme ich am häufigsten die Antwort: „Ich konnte es einfach nicht.“ Ich würde nie etwas erledigen.“ Für diese Menschen sollte Remote-Arbeit keine Option sein. Aber für mich ist es nicht nur komfortabler, sondern auch effizienter.

Mein Leben, wie ich es derzeit genieße, wäre ohne die Möglichkeit zur Telearbeit nicht möglich, ebenso wenig wie das Leben der steigende Zahl der US-Arbeiter, die ihre Arbeit von woanders aus erledigen. Vielleicht ist das der Grund für die Entscheidung von Yahoo, die Vereinbarung zu verbieten so enttäuschend für so viele Menschen – Dank der Telearbeit haben wir uns ein Leben aufgebaut. und Yahoo hat dieses Leben unbeabsichtigt viel schwieriger gemacht.

Letztendlich hoffe ich nur, dass Mayers Entscheidung, Telearbeiter abzuschaffen, von anderen Arbeitgebern als ein Schritt angesehen wird, der für ihr Unternehmen, nicht für alle Unternehmen, sinnvoll war; oder zumindest für einige Arbeitnehmer, aber nicht für alle Arbeitnehmer. Seit Jahrzehnten hören wir, dass das Internet uns von den Zwängen der Vergangenheit befreien würde, einschließlich Kabinen und blockiertem Verkehr. Die Fesseln beginnen abzufallen. Lassen Sie uns tun, was wir können – indem wir den Arbeitgebern beweisen, dass Telearbeit funktionieren kann, und indem wir auf Remote-Mitarbeiter vertrauen, die gute Arbeit leisten –, um zu verhindern, dass die Sperren erneut aktiviert werden.