Hier finden Sie die besten Einstellungs-Apps für Personalvermittler

Dieser Inhalt wurde in Zusammenarbeit mit ZipRecruiter erstellt.

Die beste Beschäftigungssoftware und vergleichbare mobile Anwendungen bieten wertvolle Tools für Personalmanager, Personalabteilungen und sogar Personalvermittler. Sie rationalisieren im Wesentlichen die Kandidatensuch- und Onboarding-Prozesse und machen es einfacher, potenzielle Neueinstellungen zu finden, aber auch, sie zu kommunizieren, einzubinden und eingehendere Recherchen durchzuführen. Es liegt also auf der Hand, dass die besten Einstellungs-Apps für Personalvermittler dieselben Einstellungsressourcen sind, die fast jeder Berufstätige nutzen kann, und obwohl das wahr sein mag, gibt es eine Ausnahme. Rekrutierungsspezifische Tools erleichtern es Personalvermittlern, Top-Talente zu finden, zu gewinnen und dies konsequent weiterzuführen. Das bedeutet, dass sie Tools zur Talentsuche, Interview- und Kommunikationstools und manchmal auch Planungs- und Kalendertools umfassen, um alles organisiert zu halten.

Sie denken vielleicht nicht, dass sie sich sehr unterscheiden, aber für Personalvermittler bieten die besten Einstellungs-Apps auch eine zuverlässige Möglichkeit, den Überblick über den sehr breiten Talentpool zu behalten. Vor diesem Hintergrund sind hier die besten Einstellungs-Apps für Personalvermittler:

Insgesamt am besten: ZipRecruiter

ZipRecruiter ist die führende Einstellungs-App für Fachkräfte und verbindet Arbeitgeber mit Arbeitssuchenden in den Vereinigten Staaten und Kanada. Die App ermöglicht es Personalvermittlern, mit nur einem Klick Stellenangebote auf über 100 Jobbörsen zu veröffentlichen und dann mit potenziellen Bewerbern und Kandidaten in Kontakt zu treten, bis die Stelle(n) besetzt ist(en). Es ist einfach zu bedienen und bietet eine übersichtliche und angenehme Benutzeroberfläche, unabhängig davon, ob Sie vom Desktop oder vom Mobilgerät aus surfen.

Die innovative Technologie von ZipRecruiter hilft dabei, die besten Kandidaten für jede Position zu identifizieren Die App bietet auch Recruiting-spezifische Funktionen wie Tools für die Teamzusammenarbeit und Vorstellungsgespräche Terminplanung. Eine herausragende Funktion ist auch die Lebenslaufdatenbank von ZipRecruiter, die es Personalvermittlern ermöglicht, Top-Kandidaten direkt zu suchen und zu kontaktieren. Die Option „Zur Bewerbung einladen“, die bei der Veröffentlichung von Stellenangeboten verfügbar ist, sendet automatisch und vorab geschriebene Informationen Nachrichten an geeignete Kandidaten, in denen Sie sie einladen, sich auf die Stelle zu bewerben, mit detaillierten Informationen über die Stelle Position. Dadurch eröffnen sich mehr Menschen potenzielle Möglichkeiten, als nur die Stelle auszugeben und öffentlich zu machen. Die Plattform bietet verschiedene Preispläne, sodass sie für Unternehmen jeder Größe geeignet ist. Mit ZipRecruiter können Personalvermittler viel Zeit und Mühe bei der Suche nach den richtigen Kandidaten für ihre offenen Stellen sparen.

LinkedIn-Recruiter

LinkedIn Recruiter ist eine leistungsstarke Personalbeschaffungs-App, die Personalvermittlern Zugriff auf über 740 Millionen Mitglieder weltweit bietet. Das mag entmutigend erscheinen, bietet aber zahlreiche detaillierte Tools, um Arbeitgeber und Personalvermittler mit den richtigen Leuten zusammenzubringen. Die Suche nach Kontakten kann optimiert werden, um Kandidaten anhand einer Vielzahl von Kriterien zu finden, darunter Standort, Branche und Berufsbezeichnung. LinkedIn Recruiter bietet außerdem Funktionen wie Kandidatenverfolgung, Nachrichtenübermittlung über LinkedIn InMail und Tools für die Teamzusammenarbeit.

Noch wichtiger ist, dass alles über LinkedIn, das soziale Netzwerk, das eine einzige Plattform darstellt, und von jedem Gerät aus verwaltet werden kann, sogar von unterwegs. Dies ist für vielbeschäftigte Berufstätige von entscheidender Bedeutung, da sie sich jederzeit engagieren, Nachrichten senden und interagieren können, vom morgendlichen Arbeitsweg bis hin zu einer Auszeit nach einer großen Firmenbesprechung. Sie müssen außerdem keine Dienste, Tools oder Anwendungen austauschen und können jederzeit und von fast jedem Ort aus einchecken. Der Hauptvorteil besteht darin, dass so viele LinkedIn bereits nutzen, dass der Umstieg auf die Recruiter-Plattform minimal ist. Wenn Sie der Typ sind, der sich jeden Morgen oder Tag bei LinkedIn anmeldet, dann ist das genau das Richtige für Sie. Recruiter ist zwar ein exklusives Tool der Plattform, Sie können die meisten Aufgaben jedoch auch über das standardmäßige soziale Netzwerk erledigen, sowohl auf dem Desktop als auch auf Mobilgeräten.

In der Tat

Indeed ist eine beliebte Jobbörse und Einstellungs-App, die es Personalvermittlern ermöglicht, Stellenangebote zu veröffentlichen und nach Kandidaten zu suchen. Mit über 250 Millionen Arbeitssuchenden weltweit bietet Indeed einen riesigen Pool potenzieller Kandidaten Personalvermittlern zur Auswahl, und die App bietet auch Funktionen wie Kandidatenverfolgung und Stellenausschreibung Analytik. Es geht darüber hinaus und bietet zusätzliche Tools zur Identifizierung von Personen, die wirklich zu der offenen Rolle passen. Beispielsweise können Arbeitgeber und Personalvermittler durch Vortests, die es nur bei Indeed gibt, den Talentpool anhand von Fähigkeiten und anderen Parametern auf eine Nischenliste von Bewerbern eingrenzen. Sie werden einem schnellen Eignungstest mit realen Simulationen und Antworten in Echtzeit unterzogen, die Arbeitgebern einen echten Einblick in die Fähigkeiten einer Person geben. Auf dem Papier passen sie vielleicht zur Rolle, aber sind sie auch auf dem Gebiet gewachsen?

Mit der App können Personalvermittler außerdem automatische E-Mail-Benachrichtigungen für neue Kandidaten einrichten, sodass sie leichter über neue Bewerbungen auf dem Laufenden bleiben. Sie können die Plattform auch verwenden, um Beurteilungen – wie Mini-Fähigkeitstests – automatisch zu konfigurieren und die Terminplanung für Vorstellungsgespräche zu übernehmen. Wenn ein Bewerber mit Bravour besteht, wird das Vorstellungsgespräch automatisch auf der Grundlage der Verfügbarkeit des Personalvermittlers oder Personalmanagers geplant. Dies erspart Ihnen viel Rätselraten beim Onboarding-Prozess und sorgt dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Es beschleunigt außerdem alles und stellt sicher, dass Arbeitgeber und Personalvermittler keine Top-Talente verpassen.

Glastür

Wie fast jeder weiß, ist Glassdoor eine Jobbörse wie viele andere, bietet aber auch eine einzigartige Funktion: Unternehmensbewertungen und -bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern. Mit dieser App können Personalvermittler Stellenangebote veröffentlichen und nach Kandidaten suchen und gleichzeitig Einblicke in die Unternehmenskultur und den Ruf erhalten. Dadurch können Personalvermittler viel einfacher erkennen, mit wem sie zusammenarbeiten und unterstützen möchten und ob sie an mehr interessiert sind nachhaltige und umweltfreundliche Unternehmen oder einfach nur sozial verantwortliche Unternehmen, die nicht von einer Flut negativer Bewertungen betroffen sind und schlechte PR.

Glassdoor bietet außerdem Funktionen, die Sie von allen Jobbörsen erwarten, wie zum Beispiel die Nachverfolgung von Kandidaten und die Planung von Vorstellungsgesprächen. Umfangreiche Analysen und Erkenntnisse stützen jeden Schritt und jede Entscheidung und helfen Ihnen, die Talentakquise sowohl zu verwalten als auch zu verstärken. Darüber hinaus sind dank einer Partnerschaft mit Indeed gebündelte Produkte verfügbar, mit denen Sie noch mehr aus dem Einstellungs- und Kandidatensuchprozess herausholen können. Personalvermittler können beispielsweise auf Indeed-Bewertungen und Bewertungsvergleiche oder erweiterte Erkenntnisse aus Indeed-Bewertungen zurückgreifen. Dies bietet die Möglichkeit, Erkenntnisse aus beiden Bereichen zu nutzen und sich intensiver mit dem Unternehmen, den Kandidaten und dem Onboarding zu befassen Lösungen.

SmartRecruiters

SmartRecruiters wird von über 5.000 Unternehmen weltweit eingesetzt und ist eine umfassende Lösung zur Talentakquise zur Gewinnung und Einbindung außergewöhnlicher Talente. Es handelt sich um eine cloudbasierte Einstellungs-App, die sich in andere Dienste wie Karriereseiten, soziale Medien und mehr integrieren lässt. Darüber hinaus erhalten Personalvermittler Zugriff auf eine Vielzahl intelligenter Tools, einschließlich KI, für den Kandidaten-Matching, das automatisierte Screening, Kandidaten-Scorecards und vieles mehr. Es optimiert die gesamte professionelle Suche, Einstellung und Einarbeitung. Auch nach der Einstellung stehen Ihnen integrierte E-Signatur-Tools, Hintergrundüberprüfungs- und Referenzprüfungsoptionen und vieles mehr zur Verfügung.

Speziell für Personalvermittler bietet diese App die Möglichkeit, Stellenangebote zu veröffentlichen, nach Kandidaten zu suchen und den gesamten Einstellungsprozess von einer Plattform aus zu verwalten. SmartRecruiters bietet außerdem Funktionen wie Kandidaten-Screening, Videointerviews und Stellenangebotsverwaltung. Während sich die meisten anderen Jobplattformen auf die Einstellung von Mitarbeitern konzentrieren und dort dann aufhören, deckt diese auch die Phasen davor, während und nachher ab.

Bearbeitbar

Workable ist eine All-in-one-Einstellungsplattform und Rekrutierungslösung, die eine Vielzahl von Funktionen bietet, um die besten Kandidaten zu finden und einzustellen. Personalvermittler können Stellenangebote schnell in über 180 verfügbaren Foren veröffentlichen, auch auf Plattformen, die Sie woanders möglicherweise nicht finden, wie LinkedIn und anderen sozialen Netzwerken. Einstellungsmanager und Personalvermittler können Bewerbungsformulare auch vollständig anpassen, um sie besser an das Unternehmens-Branding anzupassen oder sie für potenzielle Kandidaten viel ansprechender zu gestalten.

Die Analysemöglichkeiten von Workable sind herausragend. Personalvermittler können diese Informationen nutzen, um Kandidaten-Scorecards zu erstellen und besser zu identifizieren, wer zu einer Rolle passt und warum. Zu diesen Scorecards können auch Kommentare hinzugefügt und nachverfolgt werden, da andere Personalvermittler und Einstellungsmanager individuelle Erfahrungen gemacht haben. Dies kann von unschätzbarem Wert sein, um das „Gesamtbild“ eines potenziellen Kandidaten zu sehen. Mit anderen Berichtstools können Sie sehen, woher die Anwendungen kommen, um die meisten zu identifizieren Es gibt auch Unterstützung für EEO-Berichte und Hintergrundinformationen Schecks.

Breezy HR

Breezy HR wurde von Grund auf neu entwickelt und konzentriert sich stärker auf die Automatisierung von Kernelementen der Rekrutierungs- und HR-Prozesse, insbesondere für kleine und mittlere Betriebe mit weniger Ressourcen. Einige Beispiele für automatisierte Aufgaben umfassen die Vorauswahl von Kandidaten, die Planung von Vorstellungsgesprächen, die Nachrichtenübermittlung und vieles mehr. Es automatisiert auch die Erfassung von Feedback, insbesondere von Teammitgliedern in einem gruppenbasierten Einstellungsgremium. Dies kann die Einstellung erheblich beschleunigen, wenn viele Personen beteiligt sind und nicht nur ein einziger Personalmanager. Es hilft auch kleineren Teams, größere Herausforderungen anzugehen, indem es beispielsweise aktiv und offen mit einem großen Kandidatenpool kommuniziert. Stellen Sie sich vor, Sie würden versuchen, jedem einzelnen Bewerber manuell eine Nachricht zu senden, und zwar aus eigenem Antrieb? Das wäre mühsam und nahezu unmöglich.

Für die gängigsten Webbrowser gibt es eine Browsererweiterung, die das Veröffentlichen von Jobs auf Plattformen wie ZipRecruiter, LinkedIn, Glassdoor und vielen anderen erleichtert. Sie können diese Stellenangebote auch mit nur wenigen Klicks oder weniger live abrufen. Es geht schnell, einfach und relativ schmerzlos und auch die Nachverfolgung wird erleichtert. Mit der Menge an Analysen, die Sie und Breezy erhalten, ist es möglich, qualifizierte oder erstklassige Kandidaten zu finden Lässt sich in andere Plattformen wie Slack integrieren, wenn Sie bereits über eine Full-Stack-Lösung für interne Zwecke verfügen Kommunikation. Integrationen sind immer willkommen, da die meisten Unternehmen über eine etablierte Reihe von Programmen und Anwendungen verfügen Sie verwenden, und es wäre mühsam, auf neue Lösungen umzusteigen – zum Beispiel auf etwas anderes als Locker.

JazzHR

Auf das Wesentliche reduziert ist JazzHR ein hervorragendes Tool für kleine und mittlere Unternehmen, die eine einfach zu bedienende und hochwertige Recruiting-Software nutzen möchten. Mit dem Motto „Besser rekrutieren, schneller einstellen“ erhalten Sie Zugang zu Kandidatenbeschaffung, Vorstellungsgesprächen, Beurteilungen, kollaborativen Einstellungstools sowie Compliance- und Reporting-Lösungen. Personalvermittler profitieren von den unbegrenzten Möglichkeiten zur Stellenausschreibung und der hochgradig anpassbaren Automatisierung, die Sie an Ihre Bedürfnisse anpassen können. Personalvermittler können auch die anpassbaren Scorecards nutzen, um Kandidaten anhand bestimmter Kriterien zu bewerten.

Integrationen mit allen wichtigen Diensten verbessern die Benutzerfreundlichkeit, einige Beispiele sind ZipRecruiter, HackerRank, LinkedIn, Monster, Salesforce und Microsoft Exchange. Sie müssen nicht aufhören, die Tools und Plattformen zu nutzen, die Sie bereits nutzen, sondern können hier viel gewinnen, indem Sie Kandidaten finden, mit ihnen interagieren und sie dann markenübergreifend integrieren.

Alternativen

Auch wenn wir sie hier möglicherweise nicht behandelt haben, gibt es einige andere Alternativen, wenn Sie sehen möchten, was sonst noch verfügbar ist, darunter:

• Kalenderlich
• TestGorilla
• Monster
• Magisch
• Heimatbasis
• Textrecruit
• BewerberStack Onboard
• Shapr

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