В този епизод на Work/Life Сиара Преслер, автор и основател на Предигра, обсъжда значението на адресирането и борбата с проблемите на расизма на работното място. Тя очертава как да започне дискусията и да започне процеса на борба с нюансирания и фин расизъм, който съществува в ежедневния бизнес.
Преслер отбелязва, че първата стъпка към разбирането и помиряването на расизма на работното място е избягването на „символизма“.
„Ако имате чернокож колега или друг член на борда, не гледайте на тях като на говорител на цялото чернокожо население“, казва Преслер. „Можем да търсим в тях перспектива, но не им давайте тежестта да говорят от името на всички чернокожи. И ако имате само един цветнокож човек, това е символичност, а не разнообразие.“
Свързани
- Apple One, Ubisoft Forward обобщение, живот на Марс и още | Дигитални тенденции на живо
- Работа/живот: Как и защо да изглеждате по най-добрия начин по време на видео разговори
- CES става виртуален, времето за изчакване на Twitter на Тръмп-младши и още | Дигитални тенденции на живо
Друга положителна стъпка е да разгледате представянето на работното място по отношение на състава на служителите, а също и в неща като книгите или изследванията, които четете и цитирате.
„Вие изпращате сигнали през цялото време за това кои са вашите влияния“, каза Преслер. Това може да се отнася за книгите, които четете, съветите, на които се съобразявате, и изследванията, включени (или невключени) в изграждането на бизнес и взаимоотношения. „Можете лесно да внесете разнообразие в работата си, независимо дали е презентационна палуба или произведение на изкуството.“
Прекратяването на расизма и дискриминацията не е лесно, така че Преслер дава съвети как да се отнасяме към тях като към продължаващия процес, какъвто е.
„Когато се ангажирате с промяна, тогава трябва да се образовате“, казва тя. „Начин да не правите това е като помолите вашите черни приятели да ви образоват. Това не е тяхна работа. Ресурсите вече са там и всичко, което е необходимо, е търсене в Google, за да ги намерите.“
Някои от другите съвети, които Преслер дава, са да не светите на газ.
„Gaslighting е, когато казвате на хората, че реалността е нещо различно от това, което виждат. Цветнокожите - особено чернокожите - имат различен опит за света. Това, че белите хора не са го виждали преди, не означава, че не е вярно“, казва Преслер. „[Като жена от две раси] получавам това през цялото време. Хората, които коментират: „О, това не е така... това не е било намерението на този човек...“, са различни начини, по които човек може да запали друг човек.
„Ако съм го изпитал, значи е вярно за мен. И имам нужда да ми повярваш и да вземеш това предвид. Не отхвърляйте нечий опит, защото ви кара да се чувствате неудобно. Растежът изисква дискомфорт, растежът може да причинява болка, но като цяло това пробуждане е положителна стъпка в нашата страна.
И накрая, тя препоръчва „да бъдете активист с парите си“. Тази страна се основава на капитализма и един от начините за осъществяване на промяна е чрез тази система.
„Намерете списък с бизнеси, притежавани от чернокожи във вашата общност, които искате да подкрепите“, съветва Преслер. Има цветнокожи хора във всеки сектор и всеки сегмент от бизнеса, включително маркетинг, реклама, технологии, инвестиции, служители сключването на договори и други, и използването им за вашия собствен бизнес успех е чудесен начин да бъдете активист с парите си, казва тя.
За повече работа/живот посетете www.digitaltrends.com/business/
Препоръки на редакторите
- Работа/живот: Как да останем фокусирани по време на разсейване
- Работа/живот: Как да останете автентични, без да губите поверителността си
- Работа/живот: Как да намерите страст в работата си
- Garmin получи откуп, НАСА търси живот на Марс и още | Дигитални тенденции на живо
- Работа/живот: Как да поискаме голямо, от услуги до компенсация
Надградете начина си на животDigital Trends помага на читателите да следят забързания свят на технологиите с всички най-нови новини, забавни ревюта на продукти, проницателни редакционни статии и единствени по рода си кратки погледи.
